Mae Trac yn falch o bweru recriwtio ar gyfer

Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru

Gwybodaeth

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru - asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru. Rydym yn bodoli i ddiogelu a gwella iechyd a llesiant a lleihau anghydraddoldebau iechyd i bobl yng Nghymru.

I gael gwybod mwy ewch i Iechyd Cyhoeddus Cymru a gwyliwch y fideo hwn am ein Cynllun Strategol

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, Linkedin a Instagram

Gweithio gyda'n gilydd, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Ein diben yw ‘gweithio gyda'n gilydd ar gyfer Cymru iachach'. Rydym yn bodoli i helpu pawb yng Nghymru i fyw bywydau hirach, iachach. Gyda'n partneriaid, ein nod yw cynyddu disgwyliad oes iach, gwella iechyd a llesiant, a lleihau anghydraddoldebau i bawb yng Nghymru, nawr ac ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol.

Gyda'i gilydd, mae ein timau'n gweithio i atal clefyd, diogelu iechyd, a darparu arweinyddiaeth, gwasanaethau arbenigol ac arbenigedd iechyd cyhoeddus. Ni yw'r brif ffynhonnell o wybodaeth, ymchwil ac arloesedd iechyd cyhoeddus yng Nghymru.

Crynodeb Gweithredol - Iechyd Cyhoeddus Cymru (gig.cymru)

Cysylltu

Address: No.2 Capital Quarter; Tyndall Street; Cardiff; CF10 4BZ
Contact Number: 02921 500200

Darganfod rhagor

Swyddi Gwefan

Mae newidiadau mewngofnodi ar ddod

O fis Gorffennaf 2025, bydd proses Dilysu Aml-Ffactor (MFA) yn cael ei chyflwyno i'r wefan hon. Bydd hyn yn ychwanegu cam ychwanegol at y broses mewngofnodi: bydd gofyn i chi fewnbynnu Cod Mynediad Untro (OTP) wrth i chi fewngofnodi i leihau twyll a sicrhau diogelwch. Gweler ein tudalen crynodeb yma am ragor o fanylion.

Closed

Cyf: 028-NMR014-0623 ID y swydd wag: 5353114

Pennaeth Nyrsio ar gyfer Heintiau sy'n gysylltiedig â Gofal Iechyd

Closed for applications on: 28-Meh-2023 00:00

Statws y swydd wag: Closed

Closed for applications on: 28-Meh-2023 00:00

Lleoliad

Gwefan: Rhif 2 Capital Quarter
Cyfeiriad: Stryd Tyndall
Tref: Caerdydd
Cod post: CF10 4BZ
Major / Minor Region: Caerdydd

Math o gontract a phatrwm gwaith

Contract: Parhaol
Oriau: Llawnamser - 37.5 awr yr wythnos

Cyflog

Cyflog: £80,786 - £93,164 y flwyddyn
Cyfnod cyflog: Yn flynyddol
Gradd: (Band 8d)

Arbenigedd

Prif leoliad: Atal a Rheoli Heintiau

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru, asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru

Ein gweledigaeth yw Gweithio i wireddu dyfodol iachach i Gymru

Am ragor o wybodaeth amdanom, ewch i’n tudalen hafan, darllenwch am ein cynllun strategol

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl sy’n rhannu ein gwerthoedd o Gydweithio, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, LinkedIn and Instagram

Gwahoddir ymgeiswyr i wneud cais yn Gymraeg, ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg. I gefnogi ein gwasanaeth i Gymru gyfan, croesawn yn fawr ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg.

Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad hyd at y cyflog byw o £12.60 yr awr - £24,638 y flwyddyn.

Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2025/26 wedi’i gadarnhau.

Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Bydd deiliad y swydd yn:

Cymryd cyfrifoldeb dros wneud penderfyniadau clinigol arbenigol annibynnol a chyfarwyddo’r cyngor arbenigol a gynigir i gynorthwyo’r Byrddau Iechyd/Ymddiriedolaethau gyda chlystyrau neu ddigwyddiadau/brigiadau o heintiau.

Datblygu a chyfleu’r weledigaeth ar gyfer rôl arloesi, datblygu strategaeth effeithiol a chydlynol a pholisïau gweithredol i gefnogi’r weledigaeth hon ar draws yr economi iechyd yn ei chyfanrwydd.

Sbarduno arloesedd mewn methodolegau a thechnoleg newydd ar gyfer IPC drwy gydweithio â phartneriaid – er enghraifft Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru (NWSSP), Baxter (ICNET), Cymdeithas Ymarfer Aseptig Diogel (ASAP), Labordy Profi Deunyddiau Llawfeddygol (SMTL) ac ati.

Darparu arweinyddiaeth glinigol wrth ddatblygu strategaethau priodol i ymgysylltu’n effeithiol â rhanddeiliaid allweddol ym maes iechyd a gofal cymdeithasol, a gofyn am gyfraniad a barn defnyddwyr gwasanaeth a dinasyddion ar atal HCAI.

Goruchwylio trefniadau llywodraethu a diogelwch ar gyfer ymweliadau clinigol neu sefydliadol sydd wedi cael eu trefnu.

Cyfrannu arbenigedd at y broses o gynllunio a chynnal cyfarfodydd allweddol yn HARP ac Iechyd Cyhoeddus Cymru, a’r rheini sy’n mynd i’r afael â’r agenda genedlaethol gyda rhanddeiliaid – ee fforwm HCAI, Byrddau Cyflawni Ymwrthedd i Wrthfiotigau a HCAI ac ati.

Helpu arweinwyr nyrsio HARP i ddarparu a chefnogi rhaglenni gwella ar draws yr economi gofal iechyd i leihau HCAI.

Gyrru’r strategaeth ar gyfer cefnogi a sicrhau cysondeb ar draws y system gan hyrwyddo dull gweithredu ‘Unwaith i Gymru’ ac ‘mae pob cyswllt yn cyfrif’.

Arwain y gwaith o ddiwygio a chefnogi newid sefydliadol a’r defnydd o fentrau sy’n cefnogi rhagoriaeth ym maes Atal a Rheoli Heintiau (IP&C) a lleihau HCAI.

Cydweithio â llunwyr polisi strategol allweddol ar lefel ranbarthol, genedlaethol a’r DU i lywio’r gwaith o ddatblygu strategaethau a pholisïau.

Nodi enghreifftiau o arferion gorau ar lefel genedlaethol a rhyngwladol, a sicrhau bod GIG Cymru yn elwa o ddatblygiadau arloesol perthnasol ym maes gofal iechyd.

Cefnogi’r defnydd o newid ymddygiad a’r theori ffactor dynol wrth wella’r broses IP&C.

Cefnogi’r gwaith o ddatblygu seilwaith arloesi yn unol â chapasiti mewn sefydliadau.

Arwain a hyrwyddo mentrau neu brosiectau newydd yn ôl yr angen.

Gweithio gydag AaGIC, darparwyr ac arbenigwyr clinigol i ddylunio cynnyrch hyfforddi newydd, ac i wella’r broses o ddysgu gwersi ar lefel genedlaethol ym maes IP&C ar gyfer yr holl grwpiau staff.

Cynghori cyrff arolygiaeth – ee, Arolygiaeth Gofal Iechyd Cymru (AGIC), Arolygiaeth Gofal Cymru (AGC) – ar y safonau a ddisgwylir ar gyfer IP&C drwy osod.

Darparu arbenigedd ar fethodolegau arferion gorau, gofynion rheoleiddio, hanfodion polisi i gefnogi gwybodaeth rhanddeiliaid.

Cychwyn, arwain a chymryd rhan mewn ymchwil a gwerthuso tystiolaeth.

Cydweithio â gwledydd y DU i ddatblygu polisi ac arferion gorau, gan gynrychioli budd pennaf Cymru ar yr un pryd.

Cyfrannu at y gwaith o ddatblygu’r cynnwys a’r adnoddau sydd ar gael ar gyfer tudalennau gwe HARP a gyrru’r gwaith hwnnw, ac archwilio cyfleoedd yn y cyfryngau i hyrwyddo IP&C.

Byddwch yn gallu dod o hyd i Swydd ddisgrifiad a Manyleb y Person llawn ynghlwm yn y dogfennau ategol neu cliciwch “Gwneud cais nawr” i’w gweld yn Trac

Ceidw Iechyd Cyhoeddus Cymru yr hawl i gau’r swydd wag hon yn gynnar. Felly rydym yn annog ceisiadau cynnar.

Rhoddir blaenoriaeth i staff sy’n aros i gael eu hadleoli. Rydym yn cadw’r hawl felly i dynnu’r hysbyseb hon yn ôl ar unrhyw adeg.

Os oes gennych anabledd a bod gennych unrhyw anghenion penodol i'ch galluogi i gymryd rhan yn y broses ymgeisio, cysylltwch â [email protected]

NODYN PWYSIG I YMGEISWYR: Mae ceisiadau am ein rolau yn cael eu hadolygu'n ofalus a'u rhoi ar restr fer yn seiliedig ar feini prawf penodol, sy'n amrywio o swydd i swydd.

Ni fydd defnyddio cymhwysiad generig neu gymhwysiad AI awtomatig, fel Lazy Apply neu AI Apply, fel arfer yn darparu digon o dystiolaeth bersonol o'ch sgiliau a'ch profiad sy’n berthnasol i'r rôl. Gall hyn ei gwneud hi'n anodd i ni asesu eich addasrwydd a bydd yn lleihau eich siawns o gael eich rhoi ar y rhestr fer.

Er mwyn sicrhau bod eich cais yn cael ystyriaeth lawn, rydym yn argymell eich bod yn cyflwyno cais wedi'i deilwra sy'n mynd i'r afael yn uniongyrchol â'r meini prawf a restrir yn adran Manyleb y Person yr hysbyseb, gan ddarparu tystiolaeth glir ac enghreifftiau i ddangos sut rydych chi'n bodloni pob gofyniad.

Cymhwysedd ar gyfer Nawdd Fisa

Os oes angen nawdd arnoch drwy lwybrau Fisa Gweithiwr Medrus neu Fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal, gwnewch yn siŵr eich bod yn hunanasesu eich cymhwysedd i gael nawdd ar gyfer y rôl hon cyn gwneud cais.
Gwiriwch y canllawiau fisa Gweithiwr Medrus neu'r canllawiau fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal am fanylion ynghylch cymhwysedd swydd, cyflog, yr iaith Saesneg, a gofynion nawdd.

Os byddwch yn llwyddiannus ac os cewch eich dewis ar gyfer y rhestr fer am gyfweliad, cysylltir â chi ar e-bost gan ddefnyddio’r cyfeiriad a ddefnyddiwyd gennych i gofrestru. Sicrhewch eich bod yn edrych ar eich cyfrif e-bost yn rheolaidd.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio teg a thryloyw ac rydym yn credu mewn cyfle cyfartal yn ein gweithle. Ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu ar sail oedran, anabledd, hunaniaeth rywiol, crefydd neu gred, hil neu genedligrwydd, priodas neu bartneriaeth sifil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, patrwm gwaith, cyfrifoldebau gofalu, gweithgarwch gydag undebau llafur neu gredoau gwleidyddol – nac ar unrhyw sail arall. Croesawn geisiadau gan unigolion a ddymunent weithio’n rhan-amser neu wneud cais i rannu swydd.

I weithio yn y DU, mae angen nawdd ar bob ymgeisydd nad yw'n wladolyn o'r DU neu Weriniaeth Iwerddon i gael naill ai fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal neu fisa Gweithiwr Medrus, oni bai bod gennych ganiatâd i weithio trwy lwybr arall. Dylai ymgeiswyr nad ydynt yn rhan o'r DU/Gweriniaeth Iwerddon sy'n dymuno gwneud cais hunanasesu'u tebygolrwydd o gael Tystysgrif Nawdd trwy ymweld â gwefan Fisâu a Mewnfudo'r DU. Os ydych chi'n gymwys i gael y fisa Iechyd a Gofal, mae'r costau ymgeisio yn is ac nid oes angen i chi dalu Gordal Iechyd Mewnfudo blynyddol.

Mae'r raddfa gyflog a ddangosir ar gyfer aelod o staff llawn amser, a chaiff y swm ei addasu pro rata ar gyfer y rhai sy'n gweithio llai na 37.5 awr yr wythnos.

Cytunwyd ar y raddfa gyflog uchod fel rhan o ddyfarniad cyflog Agenda ar gyfer Newid y GIG ar gyfer 2025/2026 a chaiff ei weithredu ym mis Awst 2025 gydag ôl-ddyddio i 1af Ebrill 2025 lle bo'n berthnasol.

Yn gyffredinol, bydd unrhyw un sy'n ymuno â'n Hymddiriedolaeth nad yw wedi gweithio yn y GIG o'r blaen, yn cychwyn ar bwynt cyntaf y band tâl a hysbysebir yn awtomatig. Yna bydd datblygiad cyflog yn cael ei bennu gan Adolygiadau Perfformiad a Datblygu blynyddol yn unol â Pholisi Datblygiad Cyflog GIG Cymru. Gellir ystyried cais am Gredyd Cynyddol, ond dim ond ar sail gwasanaeth cyfrifadwy â thystiolaeth a/neu brofiad cyfatebol, perthnasol y gellir ei ddyfarnu.

Gofynion yr ymgeisydd

Rhaid bod gennych gofrestriad proffesiynol priodol yn y DU.

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i Orchymyn Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974 (Eithriadau) 1975 (Diwygio) (Cymru a Lloegr) 2020 a bydd angen cyflwyno Datgeliad i'r Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Mae sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol

Manyleb y person

Cymwysterau

Meini prawf hanfodol

Nyrs Gofrestredig lefel un
Gradd Meistr berthnasol (180 credyd ar lefel 7) neu gymhwyster Cyfatebol
Cymhwyster addysgu ol-radd (ENB 998/C&G 7307, TAR neu gymhwyster cyfatebol)
Cymhwyster cydnabyddedig mewn Atal a Rheoli Heintiau neu gymhwyster tebyg (lefel 6 neu uwch)
Tystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol parhaus
Gwobr efydd Gwella Ansawdd Gyda’n Gilydd neu brofiad / cymhwyster Gwella Ansawdd
Cymhwyster ym maes Arweinyddiaeth a/neu Reoli

Meini prawf dymunol

Tystiolaeth o ddatblygu ymarfer ar lefel uwch mewn maes arbenigol
Gwobr arian Gwella Ansawdd Gyda’n Gilydd neu hyfforddiant gwella perthnasol
Tystiolaeth o hyfforddiant stiwardiaeth, gwrthficrobaidd
PhD mewn pwnc cysylltiedig neu barodrwydd i wneud hynny

Profiad

Meini prawf hanfodol

Profiad helaeth o arwain a rheoli
Profiad helaeth o syntheseiddio a dadansoddi data’n feirniadol
Gwybodaeth a phrofiad amlwg o nodi elfennau lle mae angen datblygu polisi
Dangos y gallu i arwain rhaglen waith ar gyfer Heintiau sy'n gysylltiedig a Gofal Iechyd
Profiad helaeth o ymgysylltu a chleifion/y cyhoedd
Profiad helaeth o sgiliau cyflwyno i amrywiaeth o gynulleidfaoedd, yn ffurfiol ac yn anffurfiol
Profiad amlwg o wneud penderfyniadau cymhleth
Gallu gweithio fel arbenigwr annibynnol yn rheolaidd
Profiad o waith aml-broffesiwn/aml-asiantaeth
Gallu syntheseiddio a dadansoddi tystiolaeth yn feirniadol
Profiad o weithio ar draws ffiniau/gwlad
Profiad o fonitro a rheoli perfformiad
Arbenigedd ar bwnc IPC / Heintiau sy'n gysylltiedig a Gofal Iechyd ar draws nifer o feysydd allweddol: Profiad sylweddol o reoli ar lefel uwch yn y GIG neu mewn diwydiant arall sy’n gysylltiedig a gofal iechyd cyhoeddus – lefel Band 8. Profiad amlwg o arwain a darparu rhaglenni datblygu strategaeth a newid cymhleth ar draws ymddiriedolaeth mewn amgylchedd gwleidyddol sensitif a chymhleth; Hanes llwyddiannus o drosglwyddo prosesau a rolau rhwng lleoliadau; Profiad a dealltwriaeth sylweddol o roi methodolegau rheoli prosiectau ar waith; Darparu rhaglenni gwella ansawdd wedi’u profi sy’n canolbwyntio ar wella gofal cleifion, a phrofiad sylweddol o hynny

Meini prawf dymunol

Profiad o arwain prosiectau proffesiynol
Profiad sylweddol o reoli’r broses Atal a Rheoli Heintiau ar draws amrywiaeth o leoliadau
Profiad sylweddol o reoli newid a gwella ansawdd
Profiad o arwain/cymryd rhan mewn ymchwil
Rheoli pobl
Profiad o asesu hyfforddiant/addysgu
Cysylltiadau a’r byd academaidd
Tystiolaeth neu gyhoeddiadau

Sgiliau

Meini prawf hanfodol

Gallu dangos sefyllfaoedd lle mae sgiliau arwain a rheoli effeithiol wedi cael eu defnyddio i wella gofal ac ymarfer
Sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu rhagorol
Gallu cynrychioli tim a chydweithio a sefydliadau proffesiynol eraill
Gallu arloesi, arwain a gweithredu newid
Gallu ymgysylltu ag eraill a’u cymell
Gallu cydweithio’n fedrus
Sgiliau datrys problemau
Sgiliau TG (prosesu geiriau, PowerPoint, taenlenni a data) a defnyddio cronfeydd data arbenigol
Sgiliau pwyso a mesur
Sgiliau cyfathrebu effeithiol iawn gyda gweithwyr gofal iechyd/cleifion/defnyddwyr gwasanaeth
Gallu gweithio mewn modd digynnwrf ac effeithlon mewn sefyllfaoedd â llwyth gwaith eithafol
Hyderus wrth gyflwyno gwybodaeth i amrywiaeth o gynulleidfaoedd lleol a chenedlaethol
Sgiliau amlwg ym maes rheoli pobl
Gallu ysgogi, cyd-drefnu ac arwain ar ystod o weithgareddau HARP sy’n cynnwys gweithwyr proffesiynol ac asiantaethau eraill
Gallu blaenoriaethu ei lwyth gwaith ei hun a llwyth gwaith ei dîm yn effeithiol er mwyn cyrraedd targedau’r rhaglen waith
Sgiliau cyflwyno llafar ac adrodd effeithiol iawn ar lafar ac ar bapur
Gallu datblygu cysylltiadau cryf a gweithio ar y cyd ag eraill yn y GIG a thu hwnt ac mewn gwledydd eraill
Gallu ymateb i lwyth gwaith annisgwyl a chadw at derfynau amser
Gallu dirprwyo a blaenoriaethu gwaith a’r tîm
Gallu dadansoddi gwaith ymchwil yn feirniadol a’i roi ar waith yn ymarferol
Bod yn esiampl
Bod yn gefnogol o uwch gydweithwyr nyrsio

Meini prawf dymunol

Tystiolaeth o gyhoeddi gwaith gwyddonol yn ffurfiol, creu posteri neu gyflwyniadau llafar
Yn graff yn ariannol/yn ymwybodol o faterion busnes
Arwain cyfarfodydd cenedlaethol yn hyderus ac yn fedrus

Gwybodaeth

Meini prawf hanfodol

Gymarferol a damcaniaethol arbenigol helaeth ym maes Atal a Rheoli Heintiau a lleihau Heintiau sy’n gysylltiedig a Gofal Iechyd
Gwybodaeth sylweddol a manwl am ffactorau sbarduno yng nghyswllt Ymwrthedd i Wrthfiotigau a Heintiau sy'n gysylltiedig â Gofal Iechyd, a disgwyliadau Llywodraeth Cymru
Gwybodaeth sylweddol a manwl am y camau gweithredu a’r canlyniadau sy’n ofynnol i gyflawni uchelgeisiau Cynllun Gweithredu Cenedlaethol y DU a disgwyliadau Llywodraeth Cymru o ran lleihau, a rol arweinwyr rhaglenni eraill HARP
Tystiolaeth o brofiad perthnasol sylweddol o arwain
Gwybodaeth a phrofiad manwl o gefnogi a rheoli brigiadau a digwyddiadau
Gwybodaeth fanwl am yr ymyriadau clinigol allweddol sydd eu hangen i leihau Ymwrthedd i Wrthfiotigau a Heintiau sy'n gysylltiedig â Gofal Iechyd
Gwybodaeth a dealltwriaeth gadarn o ymarfer uwch
Dealltwriaeth o ymarfer sy’n seiliedig ar dystiolaeth a chymhwyso hynny i leihau heintiau sy’n gysylltiedig â gofal iechyd, a rhagnodi cyffuriau gwrthficrobaidd yn briodol
Gwybodaeth a dealltwriaeth gadarn o faterion nyrsio proffesiynol ehangach
Gwybodaeth ymarferol am bolisïau/gweithdrefnau AD priodol
Gallu dirprwyo ar ran uwch arweinydd os oes angen

Meini prawf dymunol

Dealltwriaeth o fframweithiau strategol sefydliadol a’r ffordd o’u gweithredu
Gwybodaeth a dealltwriaeth o ddefnyddio’r ffactorau sbarduno i leihau heintiau sy’n gysylltiedig a gofal iechyd mewn gwahanol leoliadau iechyd a gofal cymdeithasol
Gwybodaeth gadarn am amcan strategol Iechyd Cyhoeddus Cymru sy’n ymwneud a ‘diogelu’r cyhoedd rhag heintiau a bygythiadau amgylcheddol’
Cyfrannu at faterion nyrsio proffesiynol
Profiad o gynllunio gweithlu
Gwybodaeth gadarn am y strwythur nyrsio o fewn Iechyd Cyhoeddus Cymru

Nodweddion Personol

Meini prawf hanfodol

Gallu cymell ei hun
Prydlon a dibynadwy iawn
Gallu gweithio’n annibynnol ac fel aelod o dîm HARP
Proffesiynol ac agos-atoch
Gwerthfawrogi cyfraniad eu tîm
Yn annibynnol yn broffesiynol
Dyfeisgar ac yn barod i addasu
Hyderus a gwreiddiol
Gallu dangos tact a diplomyddiaeth wrth weithio gydag eraill
Gallu datrys gwrthdaro yn fedrus
Cydnabod amrywiaeth ac anghenion diwylliannol pobl eraill

Meini prawf dymunol

Siarad Cymraeg

Arall

Meini prawf hanfodol

Gallu teithio ledled Cymru a gwledydd y DU pan fydd angen, ac yn rhyngwladol yn ol yr angen
Gallu a pharodrwydd i deithio’n brydlon rhwng ac i leoliadau Iechyd a gofal cymdeithasol yn rheolaidd
Gallu gweithio oriau hyblyg i ddiwallu anghenion y gwasanaeth
Parodrwydd i weithio gartref drwy gytundeb a’r rheolwr llinell a pholisi Iechyd Cyhoeddus Cymru

Dogfennau

Rhagor o fanylion / cyswllt ar gyfer ymweliadau anffurfiol

Enw: Dr Eleri Davies
Teitl y swydd: Deputy Medical Director & SRO for HARP programme
Cyfeiriad ebost: [email protected]
Gwybodaeth i gefnogi eich cais: Am fanylion pellach neu i drefnu trafodaeth anffurfiol cysylltwch [email protected] (Cynorthwyydd Gweithredol i Dr Eleri Davies)