Mae Trac yn falch o bweru recriwtio ar gyfer
Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC)
Gwybodaeth
Wedi'i sefydlu ar 1 Hydref 2018, mae Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) yn Awdurdod Iechyd Arbennig sy'n eistedd ochr yn ochr â'r Byrddau Iechyd a'r Ymddiriedolaethau o fewn GIG Cymru ac sydd â rôl arweiniol mewn addysg, hyfforddiant, datblygu a siapio'r gweithlu gofal iechyd yn Cymru, er mwyn sicrhau gofal o ansawdd uchel i bobl Cymru.
Cysylltu
- Address
Darganfod rhagor
SwyddiCyfarwyddwr Cyswllt, Trawsnewid Gweithlu (Therapïau Seicolegol)
Closed for applications on: 12-Maw-2024 10:54
Statws y swydd wag: Closed
Closed for applications on: 12-Maw-2024 10:54
Manylion allweddol
Lleoliad
- Gwefan
- Ty Dysgu
- Cyfeiriad
- Cefn Coed, Nantgarw
- Tref
- Caerdydd
- Cod post
- CF15 7QQ
- Major / Minor Region
- Caerdydd
Math o gontract a phatrwm gwaith
- Contract
- Parhaol
- Oriau
- Rhan-amser
- Gweithio hyblyg
Cyflog
- Cyflog
- £71,473 - £82,355 per annum, pro rata
- Cyfnod cyflog
- Yn flynyddol
- Gradd
- (Band 8c)
Arbenigedd
- Prif leoliad
- Therapïau Seicolegol
Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo cynhwysiant yn AaGIC ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb sy'n cydnabod y gwerth y mae amrywiaeth yn ei roi i'n gweithlu. I weithio yn y DU, mae angen i ymgeiswyr nad ydynt yn ddinasyddion y DU neu Weriniaeth Iwerddon (ROI) gael eu noddi trwy Fisa Gweithiwr Medrus, oni bai bod ganddynt ganiatâd i weithio trwy lwybr arall. Sylwch nad oes gan AaGIC drwydded ar hyn o bryd i benodi gweithwyr medrus o dramor drwy eu noddi i weithio yn y DU. Os byddant yn llwyddiannus, byddai ymgeiswyr o'r tu allan i'r DU neu ROI yn gyfrifol am gael eu nawdd neu fisa eu hunain i'w galluogi i weithio i AaGIC - Gweithio yn y DU - Work in the UK
Gall y swydd wag hon gau'n gynnar os bydd yn derbyn nifer fawr o geisiadau. Cwblhewch a chyflwynwch eich cais mewn da bryd i osgoi cael eich siomi.
Trosolwg o'r swydd
Cyfarwyddwr Cyswllt Therapïau Seicolegol BAND 8c (Parhaol 0.6)
Os ydych yn arweinydd profiadol a gweledigaethol gyda hanes o yrru arloesedd a newid o fewn y maes therapïau seicolegol, hoffem eich gwahodd i fod yn rhan o dîm deinamig a thrawsnewidiol fel ein Cyfarwyddwr Cyswllt nesaf ar gyfer Therapïau Seicolegol. Er mwyn darparu ar gyfer ymrwymiadau clinigol parhaus, gellir ystyried y rôl hon ar sail lai na llawn amser (o leiaf 06 wte).
Mae’r gweithlu therapïau seicolegol yn chwarae rhan gynyddol bwysig yn y system iechyd a gofal. Fel yr arweinydd gweithlu proffesiynol byddwch yn darparu arweinyddiaeth strategol, cyngor ac arweiniad ar gyfer comisiynu a thrawsnewid addysg a hyfforddiant ar gyfer y gweithlu therapïau seicolegol presennol ac yn y dyfodol. Byddwch yn cymhwyso eich gwybodaeth broffesiynol a chlinigol, arbenigedd, a phrofiad i ddylanwadu a phennu cyfeiriad datblygu a thrawsnewid y gweithlu. Byddwch yn atebol am sicrhau bod AaGIC yn darparu ymatebion ac atebion gweithlu cenedlaethol i ysgogi arloesedd a galluogi systemau i gyflawni gwelliant mewn canlyniadau iechyd i boblogaethau ledled Cymru; arwain y gwaith o drosi a chyflwyno fframweithiau a mentrau gweithlu cenedlaethol i gefnogi datblygiad a gweithrediad datrysiadau gweithlu cynaliadwy gyda'r nod o wella gofal i ddinasyddion yn unol â'r Ddyletswydd Ansawdd.
Advert
Darparu arweinyddiaeth strategol, cyngor ac arweiniad ar gyfer comisiynu a thrawsnewid addysg a hyfforddiant ar gyfer y gweithlu therapïau seicolegol i gyflawni uchelgais Strategaeth y Gweithlu ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol, ac i gefnogi argaeledd cynyddol therapïau seicolegol, trwy ddatblygu cymysgedd sgiliau ac atebion gweithlu arloesol.
Ymchwilio, nodi a chodi ymwybyddiaeth o’r heriau gweithlu penodol o fewn y gweithlu therapi seicolegol a gweithio gyda phartneriaid gan gynnwys Llywodraeth Cymru, cyrff proffesiynol, sefydliadau’r GIG a gofal cymdeithasol a’r sector addysg, i ddylanwadu a chynghori ar ddatblygu a darparu addysg a rhaglenni hyfforddi i gefnogi ymarfer proffesiynol a chlinigol.
Dehongli polisi a strategaeth iechyd a gofal cymdeithasol cyffredinol yn gamau gweithredu penodol i gefnogi datblygu a thrawsnewid y gweithlu, gan sefydlu nodau mesuradwy a mesurau canlyniadau i ddangos tystiolaeth o effaith. Bydd hyn yn cynnwys defnyddio a chychwyn gweithgaredd ymchwil ac adeiladu'r sylfaen dystiolaeth broffesiynol.
Arwain ar sefydlu prosesau ymgysylltu â rhanddeiliaid allweddol ledled Cymru a meithrin cydberthnasau strategol â chydweithwyr proffesiynol ledled y DU, i gynrychioli Cymru ac i hyrwyddo a chefnogi dull gweithredu sy’n cael ei lywio gan welliant gan drawsnewid y gweithlu at gyflawni mentrau adferiad a rhaglenni cenedlaethol.
Gweithio i'n sefydliad
Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) yw'r corff gweithlu strategol ar gyfer GIG Cymru sydd â swyddogaethau statudol sy'n cynnwys addysg a hyfforddiant, cynllunio'r gweithlu, datblygu a thrawsnewid y gweithlu, arweinyddiaeth a chynllunio olyniaeth, a gyrfaoedd. Ein diben yw datblygu gweithlu sy'n darparu gofal rhagorol i gleifion/defnyddwyr gwasanaethau ac iechyd rhagorol yn y boblogaeth. Rydym yn Awdurdod Iechyd Arbennig sy'n gweithio'n agos gyda'n partneriaid; Gofal Cymdeithasol Cymru, darparwyr addysg, cyrff proffesiynol a rheoleiddiol a Llywodraeth Cymru.
Mae AaGIC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant mewnol o ddewis. Mae ein Gwerthoedd yn adlewyrchu ein meddyliau, ein teimladau a'n credoau o ran sut y byddwn, ac na fyddwn, yn ymddwyn ac yn trin eraill:
- Parch i Bawb ym mhob cyswllt sydd gennym ag eraill,
- Syniadau sy'n Gwella: Harneisio creadigrwydd ac arloesi, gwerthuso a gwella'n barhaus,
- Gyda'n Gilydd fel Tîm
Derbyniodd AaGIC Wobr HPMA ar gyfer Ymgysylltu â Gweithwyr yn 2019.
Yr hyn y gallwch ei ddisgwyl:
- cyfnod ymsefydlu corfforaethol ag amserlen Croeso 90 diwrnod,
- arweinyddiaeth dosturiol,
- proses arfarnu perfformiad ystyrlon sy'n seiliedig ar werthoedd,
- y cyfle i effeithio ar wasanaethau iechyd a gofal cymdeithasol a bywydau a lles pobl Cymru.
Mae llawer o'n cydweithwyr a'n rhanddeiliaid wedi gwneud sylwadau ar y cyffro a'r awyrgylch a olygwn drwy gydweithio fel "Un Tîm AaGIC". Ydych chi am ymuno â'r tîm hwnnw?
Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl
Byddwch yn gallu dod o hyd i Swydd ddisgrifiad a Manyleb y Person llawn ynghlwm yn y dogfennau ategol neu cliciwch “Gwneud cais nawr” i’w gweld yn Trac.
Mae'r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon; mae croeso cydradd i siaradwyr Cymraeg a/neu Saesneg wneud cais.
Gofynion yr ymgeisydd
Manyleb y person
Profiad
Meini prawf hanfodol
- Profiad o weithio mewn rôl uwch arweinydd o fewn Therapïau Seicolegol
- Gwybodaeth arbenigol helaeth am ystod eang o ddisgyblaethau yn ogystal â'r gweithlu iechyd proffesiynol ehangach a enillwyd trwy ddiploma ôl-raddedig neu brofiad cyfatebol.
- Profiad a dealltwriaeth o gefndir a nodau’r polisi iechyd a gofal cymdeithasol presennol, y GIG, polisïau cyfredol y Llywodraeth a mentrau’r gweithlu yng Nghymru a gwerthfawrogiad o oblygiadau hyn ar ymgysylltu.
- Dealltwriaeth glir o'r gweithlu, y gwasanaeth, a'r system trawsnewid addysg.
- Presenoldeb ar raglen datblygu arweinyddiaeth neu dystiolaeth o weithredu egwyddorion a gwerthoedd arweinyddiaeth dosturiol.
- Profiad o arweinyddiaeth lwyddiannus a chyflwyno prosiect/rhaglen hynod gymhleth.
- Profiad o gyflawni yn erbyn blaenoriaethau a therfynau amser cystadleuol tra hefyd yn cyfeirio gwaith timau/unigolion.
- Profiad lefel uwch reolwyr o gyfrifoldeb cyllidebol.
- Profiad o reoli ac arwain staff a sicrhau canlyniadau trwy ddatblygu a rheoli timau
- Profiad helaeth o ymgysylltu â rhanddeiliaid gan gynnwys sefydliadau iechyd a Gofal Cymdeithasol, darparwyr addysg a chyrff rheoleiddio.
- Profiad o reoli prosiectau/rhaglenni gwaith mewn amgylcheddau heriol.
Cymwysterau a Gwybodaeth
Meini prawf hanfodol
- Ymarferydd therapïau seicolegol profiadol iawn gyda chofrestriad HCPC/NMC
- ehangder a dyfnder sylweddol o brofiad clinigol, rheolaethol ac addysgol
- Addysg hyd at lefel Meistr neu gyfwerth
- Datblygiad proffesiynol ôl-gymhwyso a pharhaus cyfredol a pherthnasol
Meini prawf dymunol
- Education to PHD/Doctorate level
- Project management qualification
- QI qualification
Other
Meini prawf hanfodol
- Demonstrates a strong desire to improve workforce and service improvement by focusing on outcomes and benefits.
- • Able to make connections between the work and consistently thinks about how their work can help and support clinicians and frontline staff to deliver better outcomes for service users.
- • Makes decisions, has a clear reason for the decisions made and is aware of their impact.
- • Willing to engage with and learn from peers, other professionals, and colleagues.
- • Constructively challenges and accepts constructive challenge.
- • Effective organiser, influencer, and networker
- • Professional calm, efficient and effective manner
- • Able to adapt and be flexible to cope with uncertainty and change.
- • Shares knowledge and information and actively promotes transformational change and improvement.
- • Leads by example, tenacious, driven, and enthusiastic to achieve goals.
- • Leads by example, tenacious, driven, and enthusiastic to achieve goals.
- • Uses initiative and takes responsibility for own actions and behaviours and consistently looks to improve what they do, looking for successful tried and tested ways of working, and seeking out innovation.
- • Demonstrates knowledge and understanding of equality of opportunity and diversity taking into account and being aware of how individual actions contribute to and make a difference to the equality agenda.
Sgiliau a Phriodoleddau
Meini prawf hanfodol
- Mae Sgiliau Iaith Gymraeg yn lefelau 1 i 5 dymunol mewn deall, siarad, darllen ac ysgrifennu yn Gymraeg
- Sgiliau datrys problemau a'r gallu i ymateb i ofynion sydyn annisgwyl
- Y gallu i reoli amwysedd a blaenoriaethau cymhleth sy'n cystadlu
- Y gallu i ddadansoddi ffeithiau, gwybodaeth, data a sefyllfaoedd cymhleth a datblygu ystod o opsiynau neu atebion
- Sgiliau trefnu rhagorol a'r gallu i gynllunio a threfnu ystod eang o weithgareddau cymhleth, gan lunio ac addasu cynlluniau i adlewyrchu amgylchiadau sy'n newid.
- Sgiliau rhyngbroffesiynol, cyfathrebu, trafod a dylanwadu rhagorol.
- Sgiliau cyflwyno ardderchog.
- Y gallu i feddwl yn strategol a rhagweld problemau.
- Y gallu i ddatblygu syniadau; troi strategaeth yn gweithredu
- Y gallu i feithrin perthnasoedd gwaith traws-swyddogaethol effeithiol ar draws ystod amrywiol o randdeiliaid
- Y gallu i weithio ar draws sefydliadau a phroffesiynau a chynnal perthnasoedd gwaith effeithiol.
- Y gallu i ysgrifennu ystod eang o adroddiadau a deunyddiau o ansawdd uchel
- Hyder i roi newid ar waith yn fewnol ac yn allanol gan wneud penderfyniadau anodd.
- Yn dangos awydd cryf i wella'r gweithlu a'r gwasanaeth drwy ganolbwyntio ar ganlyniadau a buddion
- Gallu gwneud cysylltiadau rhwng y gwaith a meddwl yn gyson am sut y gall eu gwaith helpu a chefnogi clinigwyr a staff rheng flaen i sicrhau canlyniadau gwell i ddefnyddwyr gwasanaethau
- Yn gwneud penderfyniadau, â rheswm clir dros y penderfyniadau a wneir ac yn ymwybodol o'u heffaith
- Yn barod i ymgysylltu â chyfoedion, gweithwyr proffesiynol eraill a chydweithwyr a dysgu ganddynt.
- Herio'n adeiladol ac yn derbyn her adeiladol
- Trefnydd, dylanwadwr a rhwydwaithiwr effeithiol
- Dull proffesiynol digynnwrf, effeithlon ac effeithiol
- Gallu addasu a bod yn hyblyg i ymdopi ag ansicrwydd a newid
- Rhannu gwybodaeth a hyrwyddo newid a gwelliant trawsnewidiol
- Yn arwain trwy esiampl, yn ddygn, yn ysgogol ac yn frwdfrydig i gyflawni nodau.
- Yn defnyddio menter ac yn cymryd cyfrifoldeb am ei weithredoedd a’i ymddygiad ei hun ac yn ceisio gwella’r hyn a wnânt yn gyson, gan chwilio am ffyrdd llwyddiannus o weithio sydd wedi’u profi, a chwilio am arloesedd
- Yn dangos gwybodaeth a dealltwriaeth o gyfle cyfartal ac amrywiaeth gan ystyried a bod yn ymwybodol o sut mae gweithredoedd unigol yn cyfrannu at yr agenda cydraddoldeb ac yn gwneud gwahaniaeth iddi
Rhagor o fanylion / cyswllt ar gyfer ymweliadau anffurfiol
- Enw
- Charlette Middlemiss
- Teitl y swydd
- Interim Deputy Director of Transformation
- Cyfeiriad ebost
- [email protected]
Ddim yn derbyn ceisiadau mwyach
Ymddiheuriadau, ond nid yw'r swydd wag hon yn derbyn ceisiadau mwyach.
Gallwch chwilio am swyddi tebyg ar fwrdd swyddi'r cyflogwr, neu fynd i'n bwrdd swyddi cenedlaethol Health Jobs UK.