Uwch-nyrs - Gwasanaeth Nyrsio Plant Cymunedol

Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Byddwch yn gallu dod o hyd i Swydd ddisgrifiad a Manyleb y Person llawn ynghlwm yn y dogfennau ategol neu cliciwch “Gwneud cais nawr” i’w gweld yn Trac

Bod â chyfrifoldeb a chyfrifoldeb cyffredinol am reolaeth weithredol a llywodraethu eu maes cyfrifoldeb o fewn Gwasanaethau Nyrsio Plant Cymunedol.

Wedi dirprwyo cyfrifoldeb cyllidebol am Wasanaethau Nyrsio Plant Cymunedol a gwasanaethau proffesiynol gofal iechyd cysylltiedig o fewn y maes cyfrifoldeb, a bod yn llofnodwr awdurdodedig yn unol â gweithdrefnau rheoli ariannol/cynllun dirprwyo Bwrdd Iechyd y Brifysgol.

Cynnal asesiadau ariannol o ddatblygiadau newydd neu newidiadau yn y ddarpariaeth gwasanaeth a monitro buddion o fewn y maes cyfrifoldeb.

Gweithredu a gwerthuso Cynllun Adnoddau a Gweithredol Bwrdd Iechyd y Brifysgol a'i berfformiad yn erbyn targedau. Nodi meysydd ar gyfer gwelliant parhaus a'u gweithredu.

Gofyn i gefnogi materion salwch ac absenoldeb cymhleth a darparu cwnsela ffurfiol i aelodau staff unigol.

Cefnogi Pennaeth Nyrsio wrth ymchwilio i ddigwyddiadau clinigol, digwyddiadau critigol, cwynion a hawliadau.

Datblygu systemau, prosesau ac archwiliadau i fonitro ansawdd gofal, cydymffurfiaeth â pholisïau a gweithdrefnau Bwrdd Iechyd y Brifysgol, arfer clinigol, a chynlluniau gweithredu cywirol o ddigwyddiadau clinigol, hawliadau, cwynion a chofrestru proffesiynol.

Gweithio mewn cydweithrediad â'r Nyrs Arweiniol, Pennaeth Nyrsio, Rheolwr y Gyfarwyddiaeth ac Uwch Nyrsys i ddarparu lle ar gyfer gwyliau blynyddol.

Cymryd rhan mewn cyfarfodydd allweddol o fewn y Gwasanaethau Acíwt a'u cadeirio a datblygu fframwaith cyfathrebu i raeadru gwybodaeth i bob maes o fewn yr arbenigedd.

Cynnal gwerthusiadau staff rheolaidd gan nodi anghenion hyfforddi a chynlluniau datblygu personol, gosod amcanion a monitro perfformiad yn unol ag amcanion sefydliadol, safonau proffesiynol a chymwyseddau'r Fframwaith Sgiliau a Gwybodaeth.

Gwneud y mwyaf o berfformiad yr holl staff o fewn meysydd dirprwyedig.

Datblygu polisïau ac arferion datblygu gwasanaethau ar draws yr arbenigedd i gefnogi'r Agenda Llywodraethu Clinigol a Risg.

Cefnogi'r Pennaeth Nyrsio i gydymffurfio â'r Safonau Gofal Iechyd a darparu tystiolaeth i ddangos eu bod yn cydymffurfio â nhw.

Bod yn gyfrifol am bob agwedd ar yr amgylchedd gofal, gan sicrhau bod risgiau'n cael eu hadnabod yn gynnar, datblygu cynigion ar gyfer camau cywirol a gwella, a monitro a gwerthuso'r gweithrediad.

Bod yn gyfrifol am gynnal ymchwiliadau cymhleth i ddigwyddiadau clinigol, cwynion a materion proffesiynol yn dilyn Polisi'r Bwrdd Iechyd a gweithredu ar ganfyddiadau/argymhellion.

Bod yn gyfrifol am Amddiffyn Plant mewn Perygl y gwasanaeth.

Darparu arbenigedd clinigol i'r tîm amlddisgyblaethol, yn enwedig o ran rheoli achosion cymhleth ac achosion Gofal Iechyd Parhaus.

Darparu gwybodaeth arbenigol sy'n benodol i Arbenigeddau i'r Pennaeth Nyrsio ac i gydweithwyr eraill ar draws y sefydliad ac asiantaethau partner.

Darparu arbenigedd clinigol i gefnogi mentrau iechyd cyhoeddus.

Gweithredu yn unol â rheoliadau cyfreithiol a statudol mewn perthynas ag ymarfer a chydymffurfio â pholisïau a gweithdrefnau.

Monitro a gwerthuso gweithrediad polisïau, gweithdrefnau ac arferion gorau rheoli heintiau.

Cymryd rhan mewn datblygu gwasanaethau/gweithlu o fewn y maes arbenigedd.

Cymryd rhan mewn rhaglenni archwilio ac ymchwil, a defnyddio canfyddiadau i hyrwyddo agwedd gadarnhaol tuag at weithredu ymarfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth.

Gofynnir i asesu digwyddiadau, problemau neu gyflyrau cleifion yn fanwl i benderfynu ar y camau gweithredu gorau.

O ddydd i ddydd, dyrannu ac ailddyrannu adnoddau o ran staffio, llwythi achosion ac unigolion/cleifion ag anghenion cymhleth neu uniongyrchol, i ddiwallu gofynion y cleifion a'r sefydliad.

Ymgymryd â rheoli argyfwng yn effeithiol, ymateb yn brydlon, gallu datrys problemau.

Rheoli ac ail-alinio adnoddau staffio yn briodol lle mae anghenion gwasanaeth yn newid ac argaeledd cyfyngedig o staff.

Cyfrannu'n weithredol at gynllunio gwasanaethau tymor hwy, drwy nodi cyfleoedd ar gyfer ailgynllunio rolau a gwasanaethau, cyfleoedd a heriau i newid a rheoli'r broses gyda Phennaeth Nyrsio.

Gweithio gyda phartneriaid statudol a thrydydd sector drwy bartneriaeth a fforymau eraill i ddatblygu dull di-dor o ddiwallu anghenion cleifion a theuluoedd o fewn eu Gwasanaethau.

Trefnu ei lwyth gwaith ei hun.

Cynllunio a chydlynu cyfarfodydd amlddisgyblaethol/amlasiantaethol.

Cynllunio a threfnu ystod eang o weithgareddau cymhleth, gan lunio ac addasu cynlluniau a strategaethau yn ôl yr angen ar y cyd â Phennaeth Nyrsio a Rheolwr y Gyfarwyddiaeth.

Cynnal adolygiadau perfformiad clinigol unigol rheolaidd yn unol â gofynion llywodraethu clinigol.

Bod yn gyfrifol am greu a chyflwyno/caffael/comisiynu modiwlau hyfforddi generig sy'n berthnasol i'r gwasanaeth.

Angen sgiliau arsylwi datblygedig iawn i nodi dangosyddion cyfathrebu di-eiriol/llafar.

Defnyddio offer cyfrifiadurol/TG i gofnodi a derbyn 

gwybodaeth, a pharatoi cyflwyniadau cynadleddau a hyfforddiant.

Ymgymryd â dyletswyddau clinigol a gallu dangos sgiliau corfforol cymhleth.

Bod yn gyfrifol am ddarparu cyngor arbenigol, safonau ac ymarfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth mewn perthynas â darparu gofal nyrsio, datblygu cynlluniau gweithredu cywirol gyda Rheolwyr Llinell mewn perthynas â phrofiad ac adborth cleifion.

Yn gyfrifol am ddarparu cyfleoedd i ymgysylltu â'r cyhoedd mewn datblygu gwasanaethau a monitro boddhad cleifion trwy Fesurau Profiad a Adroddir gan Gleifion a Mesurau Canlyniad a Adroddir gan Gleifion.

Yn gyfrifol am nodi cyfleoedd ar gyfer newid gwasanaethau trwy ailgynllunio, a chyfoethogi/ehangu swyddi o ganlyniad i newidiadau mewn polisïau neu adborth cleifion.

Cymryd rhan mewn fforymau amlddisgyblaethol/amlasiantaethol i wella perthnasoedd gwaith agosach.

Yn gyfrifol am godi proffil a hyrwyddo'r Gwasanaeth o fewn eu maes Gwasanaethau, y tu mewn a'r tu allan i'r Bwrdd Iechyd.

Ymgymryd â rhaglenni hyfforddi ac ymwybyddiaeth staff o fewn y Gyfarwyddiaeth.

Bydd gofyn i chi ddelio â pherthnasau mewn trallod sydd wedi cael newyddion trallodus.

Cymryd rôl arweiniol wrth recriwtio a chadw staff gan gynnwys ysgrifennu disgrifiadau swyddi, cymwyseddau KSF a chymryd rhan mewn ffeiriau recriwtio a chadeirio paneli cyfweld.

Gweithredu fel Swyddog Disgyblu ar gyfer lefelau dynodedig o fewn y maes cyfrifoldeb.

Sicrhau cydymffurfiaeth â thargedau'r Bwrdd Iechyd mewn perthynas â Gweithio i Wella, ac ymchwilio i gwynion yn unol â Pholisi'r Bwrdd Iechyd. Cysylltu â'r achwynydd yn ôl yr angen, mewn ymgais i ddatrys y mater. Cyfrifol am ledaenu gwersi a ddysgwyd i staff a Chyfarwyddiaethau eraill. Cyfrifol am weithredu camau cywirol.

Gweithredu a chydymffurfio â holl bolisïau Gwasanaethau Pobl.

Cyfrannu at ddatblygu Cynlluniau'r Gweithlu.

Rheoli sefyllfaoedd hynod ofidus yn aml.

Bod yn aml yn rhan o ddatrys gwrthdaro rhwng staff/timau/partneriaid awdurdod lleol/gofal eilaidd sy'n gofyn am lefel uchel o ymdrech emosiynol a chanolbwyntio.

Cyfrifol am Lywodraethu Integredig ar gyfer datblygu polisïau a chanllawiau clinigol gan sicrhau eu bod yn adlewyrchu arfer cyfredol a thueddiadau sy'n newid.

Cyfrifol am nodi, datblygu a gweithredu mentrau gwasanaeth newydd i ddiwallu anghenion y boblogaeth leol ar y cyd â Phennaeth Nyrsio a Rheolwr Gwasanaeth sy'n cyd-fynd ag egwyddorion Gofal Iechyd yn Seiliedig ar Werth.

Goruchwylio, lleoli a datblygu staff i adlewyrchu'r anghenion a'r blaenoriaethau a nodwyd er mwyn sicrhau defnydd effeithiol ac effeithlon o adnoddau dynol medrus iawn.

Bod yn gyfrifol am recriwtio a dewis staff o fewn polisïau a therfynau cyllidebol y cytunwyd arnynt.

Sicrhau cydymffurfiaeth â Pholisi Rheoli Presenoldeb yn y Gwaith Cymru Gyfan.

Cyfarfod â staff, yn anffurfiol ac yn ffurfiol, gan gynnwys y Tîm Gwasanaethau Pobl, Iechyd Galwedigaethol a barn feddygol yn ôl yr angen.

Sicrhau cydymffurfiaeth â'r Gyfarwyddeb Amser Gwaith Ewropeaidd (EWTD) trwy fonitro patrymau gwaith staff, cynnal asesiadau risg a chynnal cofrestr o'r staff hynny sy'n gweithio dros 48 awr neu mewn cyflogaeth ychwanegol.

Cyfrifol am awdurdodi oriau ychwanegol i ddiwallu anghenion y gwasanaethau.

Cyfrifol am fonitro cyllidebau/PSIau/cynlluniau gwella yn fisol gan hysbysu Pennaeth Nyrsio a Rheolwr y Gyfarwyddiaeth o unrhyw amrywiadau a darparu rhesymau pan fo'n briodol.

Cyfrifol am ragweld pwysau a gofynion a allai effeithio ar y gyllideb.

Cyfrifol am sicrhau darpariaeth gwasanaethau cynaliadwy cost-effeithiol, gan gydnabod ac addasu i newidiadau ehangach mewn demograffeg.

Cyfrifol am sicrhau cydymffurfiaeth eich hun a monitro cydymffurfiaeth staff mewn perthynas â gweithdrefnau rheoli ariannol.

Yn gyfrifol am nodi newidiadau/tueddiadau mewn ymarfer clinigol a allai effeithio ar y gyllideb, gan gynnwys gweithredu Fframiau Gwasanaeth Cenedlaethol (NSFs), canllawiau NICE, wlserau pwysau, effaith cartrefi preswyl, newidiadau mewn demograffeg/dibyniaethau ac ati.

Yn gyfrifol am gynnal eich datblygiad proffesiynol parhaus a'ch cofrestru proffesiynol eich hun.

Yn gyfrifol am fewnbynnu, monitro a defnyddio'r data sydd ar gael (megis PREMS, PROMS a DATIX) ar Systemau Gwybodaeth sydd ar gael i wella darpariaeth a gwelliant gwasanaethau.

Gwirio cywirdeb gwybodaeth/ystadegau a gynhyrchir/a ddarperir gan staff y ward a'u cefnogi i baratoi a choladu gwybodaeth ac adroddiadau.

Cymryd rhan yn eu meysydd Gwasanaeth a rhaglen archwilio, gwella ansawdd, arloesi ac ymchwil ledled y Bwrdd Iechyd, gan ddefnyddio canfyddiadau i hyrwyddo agwedd gadarnhaol tuag at weithredu ymarfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth a chefnogi statws Prifysgol y Bwrdd Iechyd.

Yn gyfrifol am weithredu newidiadau mewn ymarfer clinigol mewn ymateb i ymchwil/ymarfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth gyfredol, a bwletinau asiantaeth diogelwch cyhoeddus cenedlaethol a sicrhau bod eu buddion disgwyliedig yn cael eu gwireddu.