Mae Trac yn falch o bweru recriwtio ar gyfer

Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru

Gwybodaeth

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru - asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru. Rydym yn bodoli i ddiogelu a gwella iechyd a llesiant a lleihau anghydraddoldebau iechyd i bobl yng Nghymru.

I gael gwybod mwy ewch i Iechyd Cyhoeddus Cymru a gwyliwch y fideo hwn am ein Cynllun Strategol

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, Linkedin a Instagram

Gweithio gyda'n gilydd, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Ein diben yw ‘gweithio gyda'n gilydd ar gyfer Cymru iachach'. Rydym yn bodoli i helpu pawb yng Nghymru i fyw bywydau hirach, iachach. Gyda'n partneriaid, ein nod yw cynyddu disgwyliad oes iach, gwella iechyd a llesiant, a lleihau anghydraddoldebau i bawb yng Nghymru, nawr ac ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol.

Gyda'i gilydd, mae ein timau'n gweithio i atal clefyd, diogelu iechyd, a darparu arweinyddiaeth, gwasanaethau arbenigol ac arbenigedd iechyd cyhoeddus. Ni yw'r brif ffynhonnell o wybodaeth, ymchwil ac arloesedd iechyd cyhoeddus yng Nghymru.

Crynodeb Gweithredol - Iechyd Cyhoeddus Cymru (gig.cymru)

Cysylltu

Address: No.2 Capital Quarter; Tyndall Street; Cardiff; CF10 4BZ
Contact Number: 02921 500200

Darganfod rhagor

Swyddi Gwefan

Open

Cyf: 028-AHP005-0825 ID y swydd wag: 7373933

Arweinydd Iechyd Cyhoeddus ac Atal GPPI Cymru Gyfan

Accepting applications until: 25-Aug-2025 23:59

Statws y swydd wag: Open

Accepting applications until: 25-Aug-2025 23:59

Lleoliad

Gwefan: 2 Capital Quarter
Cyfeiriad: Stryd Tyndall
Tref: Caerdydd
Cod post: CF10 4BZ
Major / Minor Region: Caerdydd

Math o gontract a phatrwm gwaith

Contract: Parhaol
Oriau: Rhan-amser - 30 awr yr wythnos

Cyflog

Cyflog: £65,424 - £76,021 y flwyddyn pro rata
Cyfnod cyflog: Yn flynyddol
Gradd: (Gradd 8b)

Arbenigedd

Prif leoliad: Iechyd a Lles

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru, asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru

Ein gweledigaeth yw Gweithio i wireddu dyfodol iachach i Gymru

Am ragor o wybodaeth amdanom, ewch i’n tudalen hafan, darllenwch am ein cynllun strategol

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl sy’n rhannu ein gwerthoedd o Gydweithio, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, LinkedIn and Instagram

Gwahoddir ymgeiswyr i wneud cais yn Gymraeg, ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg. I gefnogi ein gwasanaeth i Gymru gyfan, croesawn yn fawr ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg.

Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad hyd at y cyflog byw o £12.60 yr awr - £24,638 y flwyddyn.

Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2025/26 wedi’i gadarnhau.

Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Arwain y gwaith o drawsnewid a gwella’r cynnig AHP ym maes Iechyd y Cyhoedd / Atal yn y system iechyd a gofal cymdeithasol yng Nghymru.

Cyfrannu at ddull rhaglen genedlaethol hynod gymhleth o wella ansawdd y gwasanaethau a ddarperir gan AHPs yn unol â chyrff, rhaglenni a rhwydweithiau cenedlaethol eraill ar draws Gweithrediaeth y GIG, gofal cymdeithasol ac ICC gan gynnwys: Rhaglen Strategol ar gyfer Gofal Sylfaenol; Rhaglen Strategol ar gyfer Iechyd Meddwl; Rhaglen Gofal a Gynlluniwyd Genedlaethol; Rhwydweithiau Clinigol Strategol Cenedlaethol.

Gweithio'n annibynnol ar gynllunio, blaenoriaethu a chyflawni amcanion hirdymor o fewn y cyd-destun cenedlaethol a chyfeiriad y tîm Atal yn Is-adran Gofal Sylfaenol Iechyd Cyhoeddus Cymru; cefnogi’r gwaith o wreiddio Iechyd a Gofal Seiliedig ar Atal ar draws gweithlu AHP Cymru ac effeithio arnynt.

Bydd gofyn i ddeiliad y swydd ddehongli polisïau cenedlaethol; llunio, strwythuro ac amserlennu ystod eang o weithgareddau cymhleth; gweithredu cynlluniau a strategaethau; cipio/dangos effaith; a darparu mewnbwn ar gynlluniau gwariant a nodi cyfleoedd ar gyfer rhaglenni gwella costau i wella effeithlonrwydd cyflenwi gwasanaethau.

Gweithio ar draws ffiniau sefydliadol a phroffesiynol i gydweithio ac arwain ar ddatblygu gweithlu Iechyd y Cyhoedd AHP sydd â'r sgiliau priodol. Dylunio, datblygu, cynllunio, cyflwyno a gwerthuso rhaglenni hyfforddi cenedlaethol fel rhan greiddiol o'r rôl; codi proffil a hunaniaeth rôl y gweithlu iechyd y cyhoedd AHP.

Gweithio ar draws ffiniau sefydliadol i arwain ar ddatblygu tendrau i gaffael gwasanaethau neu nwyddau i gefnogi'r rhaglen, a chyfrannu at ddewis cyflenwyr ac arwain ar werthuso canlyniadau.

Cyfrannu at bolisi a strategaeth genedlaethol sy'n effeithio ar iechyd y boblogaeth ac atal, ac integreiddio AHPs i raglenni cenedlaethol i weithredu 'Cymru Iachach' yn llawn.

Lledaenu gwybodaeth gymhleth drwy gyflwyniadau, gweithdai, seminarau a chynadleddau i grwpiau mawr a llunio a chyflwyno adroddiadau lefel uchel yn rheolaidd. Cyfleu gwybodaeth gymhleth iawn i amrywiaeth eang o gynulleidfaoedd lle gall fod rhwystrau i ddealltwriaeth.

Rheoli perthnasoedd strategol yn rhagweithiol gydag amrywiaeth eang o randdeiliaid ar draws y system Iechyd a Gofal Cymdeithasol yng Nghymru, a gweithio gydag uwch randdeiliaid a dylanwadu arnynt ym meysydd polisi ac ymarfer

Cydweithio â'r rhai sy'n arwain mentrau eraill i fynd i'r afael â chyd-ddibyniaethau a sicrhau aliniad.

Ymgysylltu â chydweithwyr a rhanddeiliaid i gefnogi eu dealltwriaeth ac i alluogi gwaith gweithredu, a gweithio i oresgyn rhwystrau a gwrthdaro lle gallent fodoli.

Cynnal systemau cronfeydd data ymchwil ac addysg/hyfforddiant a chreu adroddiadau, cyflwyniadau a pharatoi a chyflwyno deunyddiau addysg/hyfforddiant.

• Ymgymryd â gweithgaredd Ymchwil a Datblygu sy’n cynnwys nodi, coladu a dehongli tystiolaeth ac arferion gorau o bob cwr o Gymru, y DU ac yn rhyngwladol i ddylunio rolau, modelau a gwasanaethau sy'n gwneud y mwyaf o werth y Proffesiynau Perthynol i Iechyd ym meysydd Iechyd y Cyhoedd/Atal.

• Arwain ar ddatblygu polisïau a gweithdrefnau ar gyfer gwasanaethau AHP ym maes Iechyd y Cyhoedd/Atal ar draws GIG Cymru, sy’n cynnwys safonau cenedlaethol, canllawiau, polisi, strategaeth, a chynllunio’r gweithlu, arwain ffrydiau gwaith diffiniedig fel y bo’n briodol, a gwreiddio Iechyd a Gofal Seiliedig ar Atal ar draws arferion gwaith.

• Cyflwyno ac annog meddwl creadigol ac arloesol wrth ddatblygu a gweithredu arferion arweinyddiaeth ar gyfer AHPs ym meysydd Iechyd y Cyhoedd, Gofal Sylfaenol, y GIG a Gofal Cymdeithasol yng Nghymru ac archwilio ffyrdd o ddefnyddio technoleg ddigidol i wella cyrhaeddiad a chanlyniad y cynnig AHP ym meysydd Iechyd y Cyhoedd/Atal.

• Cynhyrchu, dadansoddi a dehongli data ystadegol cymhleth iawn o amrywiaeth o ffynonellau, lle mae nifer o agweddau cymhleth i'w hystyried ac nad oes ganddynt ddatrysiadau uniongyrchol, megis newidiadau mewn strwythurau (rolau, dyraniadau cyllideb, a blaenoriaethau.

• Cysylltu â'r rhai sy'n arwain mentrau cenedlaethol eraill a rolau AHP arweiniol

Ceidw Iechyd Cyhoeddus Cymru yr hawl i gau’r swydd wag hon yn gynnar. Felly rydym yn annog ceisiadau cynnar.

Rhoddir blaenoriaeth i staff sy’n aros i gael eu hadleoli. Rydym yn cadw’r hawl felly i dynnu’r hysbyseb hon yn ôl ar unrhyw adeg.

Os oes gennych anabledd a bod gennych unrhyw anghenion penodol i'ch galluogi i gymryd rhan yn y broses ymgeisio, cysylltwch â [email protected]

NODYN PWYSIG I YMGEISWYR: Mae ceisiadau am ein rolau yn cael eu hadolygu'n ofalus a'u rhoi ar restr fer yn seiliedig ar feini prawf penodol, sy'n amrywio o swydd i swydd.

Ni fydd defnyddio cymhwysiad generig neu gymhwysiad AI awtomatig, fel Lazy Apply neu AI Apply, fel arfer yn darparu digon o dystiolaeth bersonol o'ch sgiliau a'ch profiad sy’n berthnasol i'r rôl. Gall hyn ei gwneud hi'n anodd i ni asesu eich addasrwydd a bydd yn lleihau eich siawns o gael eich rhoi ar y rhestr fer.

Er mwyn sicrhau bod eich cais yn cael ystyriaeth lawn, rydym yn argymell eich bod yn cyflwyno cais wedi'i deilwra sy'n mynd i'r afael yn uniongyrchol â'r meini prawf a restrir yn adran Manyleb y Person yr hysbyseb, gan ddarparu tystiolaeth glir ac enghreifftiau i ddangos sut rydych chi'n bodloni pob gofyniad.

Cymhwysedd ar gyfer Nawdd Fisa

Os oes angen nawdd arnoch drwy lwybrau Fisa Gweithiwr Medrus neu Fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal, gwnewch yn siŵr eich bod yn hunanasesu eich cymhwysedd i gael nawdd ar gyfer y rôl hon cyn gwneud cais.
Gwiriwch y canllawiau fisa Gweithiwr Medrus neu'r canllawiau fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal am fanylion ynghylch cymhwysedd swydd, cyflog, yr iaith Saesneg, a gofynion nawdd.

Os byddwch yn llwyddiannus ac os cewch eich dewis ar gyfer y rhestr fer am gyfweliad, cysylltir â chi ar e-bost gan ddefnyddio’r cyfeiriad a ddefnyddiwyd gennych i gofrestru. Sicrhewch eich bod yn edrych ar eich cyfrif e-bost yn rheolaidd.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio teg a thryloyw ac rydym yn credu mewn cyfle cyfartal yn ein gweithle. Ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu ar sail oedran, anabledd, hunaniaeth rywiol, crefydd neu gred, hil neu genedligrwydd, priodas neu bartneriaeth sifil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, patrwm gwaith, cyfrifoldebau gofalu, gweithgarwch gydag undebau llafur neu gredoau gwleidyddol – nac ar unrhyw sail arall. Croesawn geisiadau gan unigolion a ddymunent weithio’n rhan-amser neu wneud cais i rannu swydd.

Mae'r raddfa gyflog a ddangosir ar gyfer aelod o staff llawn amser, a chaiff y swm ei addasu pro rata ar gyfer y rhai sy'n gweithio llai na 37.5 awr yr wythnos.

Cytunwyd ar y raddfa gyflog uchod fel rhan o ddyfarniad cyflog Agenda ar gyfer Newid y GIG ar gyfer 2025/2026 a chaiff ei weithredu ym mis Awst 2025 gydag ôl-ddyddio i 1af Ebrill 2025 lle bo'n berthnasol.

Yn gyffredinol, bydd unrhyw un sy'n ymuno â'n Hymddiriedolaeth nad yw wedi gweithio yn y GIG o'r blaen, yn cychwyn ar bwynt cyntaf y band tâl a hysbysebir yn awtomatig. Yna bydd datblygiad cyflog yn cael ei bennu gan Adolygiadau Perfformiad a Datblygu blynyddol yn unol â Pholisi Datblygiad Cyflog GIG Cymru. Gellir ystyried cais am Gredyd Cynyddol, ond dim ond ar sail gwasanaeth cyfrifadwy â thystiolaeth a/neu brofiad cyfatebol, perthnasol y gellir ei ddyfarnu.

Gofynion yr ymgeisydd

Rhaid bod gennych gofrestriad proffesiynol priodol yn y DU.

Mae sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol

Manyleb y person

Cymwysterau a Gwybodaeth

Meini prawf hanfodol

Wedi cofrestru gyda'r Cyngor Proffesiynau Iechyd a Gofal (HCPC).
Yn gymwys hyd at lefel gradd Meistr (neu lefel gyfwerth o sgiliau a gwybodaeth), gan gynnwys gwybodaeth broffesiynol fanwl arbenigol mewn ymarfer clinigol perthnasol
Gwybodaeth arbenigol am werth ac effaith AHPs ym maes Iechyd y Cyhoedd / Atal.
Gwybodaeth ymarferol o bolisi a strategaeth Llywodraeth Cymru mewn perthynas â blaenoriaethau iechyd a gofal cymdeithasol.
Gwybodaeth a dealltwriaeth o ddiwylliant proffesiynol ac amgylchedd gwleidyddol i gyflawni newid ar lefel leol, genedlaethol a rhyngwladol
Tystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol parhaus

Meini prawf dymunol

Cymhwyster gradd Meistr mewn Iechyd y Cyhoedd neu weithio tuag at y cymhwyster
Hyfforddiant ffurfiol mewn arweinyddiaeth

Profiad

Meini prawf hanfodol

Profiad lefel uwch blaenorol o arwain prosiectau cenedlaethol a rheoli prosiectau strategol llwyddiannus.
Profiad o arwain gwasanaethau a thimau aml-broffesiynol/aml-asiantaeth tra datblygedig
Tystiolaeth o ailgynllunio gwasanaeth gan ddefnyddio methodolegau gwella
Profiad o weithio mewn partneriaeth ag ystod eang o randdeiliaid ar draws y sectorau Iechyd, Gofal Cymdeithasol, Addysg a'r 3ydd Sector
Hanes o lwyddiant mewn rôl arwain AHP wrth gyflawni strategaeth mewn pwnc cysylltiedig
Profiad o reoli staff

Sgiliau a Phriodoleddau

Meini prawf hanfodol

Sgiliau arwain ac arloesi effeithiol
Yn gallu datrys gwrthdaro rhwng gwahanol bartïon pan fydd yn codi, trwy hwyluso neu fecanweithiau priodol eraill.
Gallu amlwg i weithio ar draws sefydliadau, a datblygu a chynnal perthnasoedd gwaith effeithiol ar bob lefel
Yn gallu meddwl yn greadigol ac yn arloesol, i ddatblygu syniadau, a throsi strategaeth yn weithred
Yn gallu rheoli gofynion heriol, sy’n gwrthdaro ac sy’n gynhennus ac sy'n deillio o wahanol fuddiannau rhanddeiliaid.
Yn gallu trefnu a blaenoriaethu'n effeithiol, gweithio i derfynau amser tynn a chanolbwyntio ar gyflawni canlyniadau
Gallu profedig i feddwl a gweithredu'n strategol a chyfleu ymdeimlad clir o gyfeiriad a gweledigaeth.
Yn gallu negodi, cymell a dylanwadu ar eraill.
Gallu rhagorol i gyfathrebu ar lafar ac yn ysgrifenedig
Hyfedr wrth ddefnyddio amrywiaeth o gymwysiadau TG Microsoft Office
Gallu nodi a rheoli materion a blaenoriaethau allweddol.
Sgiliau hwyluso rhagorol
Yn gallu dangos dealltwriaeth a chymhwysiad o werthoedd ein gweithle, ynghyd â'r ymddygiadau sylfaenol a nodwyd ar gyfer llwyddiant yn y swydd hon.

Meini prawf dymunol

Mae'r gallu i gyfathrebu yn Gymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon. Mae'r Ymddiriedolaeth yn cynnig amrywiaeth o opsiynau dysgu a chymorth staff i'ch helpu i fodloni'r gofynion hyn a datblygu eich sgiliau Cymraeg yn ystod eich cyflogaeth gyda ni