Cyfarwyddwr Cynorthwyol/Arweinydd Clinigol

Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Deiliad y swydd fydd yr Uwch Swyddog Cyfrifol ar gyfer portffolio o raglenni trawsnewid system gyfan cymhleth i gefnogi cyflawni 
blaenoriaethau mawr o fewn Cyfarwyddiaeth Trawsnewid Gwerth, gan gynnwys rhanddeiliaid a darparwyr gwasanaethau. Ymgorffori dull 
gwerth system gyfan ar draws pob rhaglen sy'n adeiladu ar Fframwaith Perfformiad a Gwella GIG Cymru, sy’n gosod anghenion y 
boblogaeth fel y man cychwyn – datblygu a gweithredu proses sy'n defnyddio deallusrwydd iechyd y cyhoedd ac asesiad o anghenion 
iechyd yn systematig i yrru’r broses o ddylunio gwasanaethau. 

 Yn cyflawni'r cydbwysedd cyfartal o ganlyniadau gwell, ansawdd wrth ddarparu adnoddau a defnydd effeithlon ohonynt, a sicrhau wrth 
wneud hynny fod y dull gofal iechyd darbodus sy'n seiliedig ar werth a fabwysiadwyd o fewn GIG Cymru yn cael ei ddilyn i gyflawni'r 
canlyniadau gorau i'r boblogaeth a chleifion am y gost orau.

 Yn galluogi dull trawsnewidiol o ddarparu gwasanaethau sy'n diwallu anghenion y boblogaeth ac yn galluogi profiad cadarnhaol i gleifion 
a gofalwyr; ac sydd wedi'i nodi'n glir mewn manylebau gwasanaethau mewn dull ystwyth. 

 Yn darparu cynhyrchiant gwell, a galluogi capasiti mwy a chanolbwyntio ar fynediad fel ffactor allweddol.

 Sefydlu dull cynhwysfawr o ymgysylltu â darparwyr i gryfhau partneriaeth hirdymor ar gyfer darparu a newid gwasanaethau dan arweiniad clinigol.

 Sefydlu dull cynhwysfawr o sicrhau gan gynnwys profiad defnyddwyr y gwasanaethau; mynediad, ansawdd, diogelwch ac effeithiolrwydd; 
a chost a maint y gweithgaredd. Bydd hyn yn cynnwys dilyn gweithdrefnau uwchgyfeirio. 

 Yn cynnwys dull o reoli a chraffu ar ddeallusrwydd sy'n ymwneud â pherfformiad a sicrwydd gyda chynnwys clinigwyr a defnyddwyr.

 Yn gyfrifol am arweinyddiaeth gredadwy a deinamig a symud ymlaen â newid gwasanaethau ar raddfa fawr a hwyluso a hyfforddi clinigwyr 
i ymgysylltu â rhaglenni trawsnewid strategol.

 Bydd y rôl yn gofyn am sgiliau negodi a rhyngbersonol cryf a rheolaeth effeithiol o dimau ac amrywiaeth o raglenni i sicrhau canlyniadau 
gwell.

Bydd cyfrifoldebau allweddol yn cynnwys;
Arweinyddiaeth
 Arwain a chefnogi timau clinigol a gweithredol i ddarparu gofal o ansawdd uchel sy'n canolbwyntio ar y claf. Arwain a rheoli amrywiaeth o 
raglenni i gyflawni blaenoriaethau PG GIG Cymru yn unol ag amserlenni a chanlyniadau y cytunwyd arnynt.
 Nodi a sicrhau llwybrau arweinyddiaeth glinigol i ddylanwadu'n uniongyrchol ar y broses strategol o drawsnewid y system gyfan ar gyfer 
grwpiau gofal allweddol
 Arwain datblygiad cyfres o offer a phrosesau comisiynu strategol ar gyfer trawsnewid system gyfan (megis gwerthuso tystiolaeth, 
gwerthuso opsiynau a dadansoddi bylchau).
 Arwain a datblygu opsiynau ar gyfer trawsnewid system gyfan yn strategol, wedi'u llywio gan dystiolaeth a chydweithio â rhanddeiliaid 
mewnol ac allanol priodol.
 Datblygu a chynnal partneriaethau presennol gydag asiantaethau eraill sy'n chwilio am arloesedd ac yn hyrwyddo ymyriadau newid 
creadigol ac arferion gorau i lwybrau iechyd cyfredol.
Gofal iechyd sy’n seiliedig ar werth
 Gweithredu a monitro mentrau sy'n Seiliedig ar Werth sy’n canolbwyntio ar wella canlyniadau cleifion a chynnal neu leihau costau.

Rheoli Perfformiad
 Monitro a gwerthuso perfformiad clinigol, nodi meysydd i'w gwella, a gweithredu strategaethau i wella'r ddarpariaeth o wasanaethau.

Dadansoddi’r Data:
 Dadansoddi data clinigol, canlyniadau a gweithredol i nodi tueddiadau, patrymau a meysydd i'w gwella.
Cyfathrebu a Chydweithio:
 Datblygu perthnasoedd cydweithredol rhagweithiol a chadarnhaol gyda sefydliadau partner er mwyn sefydlu dulliau trawsnewid a gwerth 
cydweithredol, a rhoi trefniadau llywodraethu effeithiol priodol ar waith. 
 Datblygu trefniadau partneriaeth rhagweithiol sy'n sicrhau cydweithio a chydweithredu rhwng yr holl randdeiliaid allweddol.4 Bydd hyn yn 
cynnwys meddygon teulu, cyrff eraill y GIG gan gynnwys Byrddau Iechyd, Ymddiriedolaethau'r GIG, a grwpiau staff proffesiynol, cyrff 
cynrychioliadol proffesiynol, contractwyr annibynnol eraill, awdurdodau lleol a sefydliadau gwirfoddol allanol, defnyddwyr gwasanaethau 
a grwpiau gofalwyr.
 Cefnogi dull sy'n annog ymgysylltiad effeithiol clinigwyr gofal sylfaenol ac eilaidd wrth ddatblygu gwasanaethau ac agenda Trawsnewid a
Gwerth y system gyfan.
 Dylanwadu ar ddatblygiad perthnasoedd o fewn y gymuned Iechyd a Gofal Cymdeithasol leol i sicrhau bod manteision cydweithio agosach 
ar draws y system yn cael eu gwireddu. Datblygu perthnasoedd â Llywodraeth Cymru, Gweithrediaeth GIG Cymru gan gynnwys 
Rhwydweithiau Gweithredu Clinigol ynghylch datblygu unrhyw systemau ar gyfer Cymru.

Cynllunio Strategol: 
 Cyfrannu at ddatblygu a gweithredu cynlluniau a strategaethau gwasanaethau.

Gwella Ansawdd:
 Arwain a chymryd rhan mewn mentrau gwella ansawdd.
Ymchwil a Datblygu:
 Cynnal a chefnogi gweithgareddau ymchwil i ddatblygu maes gofal iechyd sy'n seiliedig ar werthoedd.
 Cymryd rhan mewn rhaglenni ymchwil/datblygu i gefnogi trawsnewid system gyfan gwell a dulliau gwerth a gwella gwasanaethau. 
Defnyddio ymchwil a thystiolaeth arall, gan gynnwys deallusrwydd busnes cryf, i ddylanwadu'n uniongyrchol ar drawsnewid y system 
gyfan
 Sicrhau dull sy'n seiliedig ar dystiolaeth o ddatblygu polisïau ac ailgynllunio gwasanaethau ac ystyried canlyniadau gwaith archwilio a/neu werthuso perthnasol. Gweithredu fel yr adnodd craidd ar gyfer casglu enghreifftiau perthnasol o ymchwil, arloesedd ac arferion da a 
sicrhau bod canfyddiadau'n cael eu lledaenu 

Datblygu Polisïau:
 Datblygu a chynghori ar bolisïau cenedlaethol yn ymwneud ag arferion gofal iechyd sy'n seiliedig ar werthoedd.
 Sefydlu proses sy'n nodi ac yn asesu cyfleoedd ar gyfer gwasanaethau newydd a bygythiadau i wasanaethau presennol a 
datblygu/ailgynllunio gwasanaethau.
 Cyfrannu at adolygu a datblygu systemau rheoli gwybodaeth presennol a chyfrannu at ddatblygu dull integredig o reoli gwasanaethau a 
gwybodaeth

Ymgysylltu â Rhanddeiliaid:
 Adeiladu a chynnal perthnasoedd â rhanddeiliaid allweddol i hyrwyddo a datblygu gofal iechyd sy'n seiliedig ar werthoedd.
Cyfrifoldebau Llywodraethu
 Sicrhau bod rhaglenni, prosiectau a ffrydiau gwaith yn cael eu rhedeg yn effeithlon ac yn effeithiol, gan gynnwys defnyddio Cofrestrau 
Risg, Cynlluniau sy'n Seiliedig ar Risg, adroddiadau ar brif bwyntiau a'u bod yn cael eu cofnodi'n ffurfiol yn briodol a bod camau gweithredu 
perthnasol yn cael eu dilyn. Datblygu adroddiadau a'u cyflwyno i'r Bwrdd a Phwyllgorau'r Bwrdd; cydlynu a gweithredu camau gweithredu 
a dysgu o adroddiadau archwilio perthnasol. Adeiladu system o sicrhau ansawdd mewn perthynas â thrawsnewid a gwerth y system 
gyfan.

Rheoli cyllidebau:
 Rheoli adnoddau ariannol i sicrhau bod gwasanaethau gofal iechyd yn cael eu darparu'n effeithiol.
 Sicrhau bod cynllun ariannol cytunedig wedi'i ymgorffori ym mhob Rhaglen
 Rheoli o fewn y terfyn adnoddau a rhwymedigaethau ariannol y rhaglenni. Parhau i wella “gwerth am arian” (economi, effeithlonrwydd ac 
effeithiolrwydd) bob amser, fel rhan graidd o waith pob rhaglen.
 Sicrhau bod perfformiad ariannol yn cael ei fonitro'n effeithiol a bod blaenoriaethau'n cael eu gosod yn unol â hynny. Cyfrifoldeb cyllidebol 
am y rhaglenni dynodedig, ac adnoddau cymorth cysylltiedig.

Adnoddau Dynol
 Mentora, hyfforddi a goruchwylio staff i ddatblygu eu sgiliau a'u galluoedd.
 Fel rhan o'r Rhaglenni, cynghori, modelu a phan gânt eu cymeradwyo, gweithredu'r adnoddau a'r swyddogaethau sydd eu hangen i 
sefydlu'r trawsnewidiad system gyfan sydd ei angen. Nodi a cheisio cytundeb ar gyfer y trefniadau cymorth sydd eu hangen ar gyfer pob 
rhaglen. Meithrin perthnasoedd gwaith cadarnhaol, i gefnogi dull matrics effeithiol i gyflawni amcanion y GIG. Cefnogi, ysgogi a datblygu 
staff ar draws y sefydliad sydd â rôl yn y rhaglenni.
 Rheoli'n uniongyrchol y Rheolwyr Rhaglenni Trawsnewid yn y Tîm Trawsnewid Gwerth gan sicrhau bod amcanion clir yn cael eu gosod, 
a bod cefnogaeth briodol yn cael ei rhoi i gyflawni perfformiad llwyddiannus. Defnyddiwch bolisi a gweithdrefn gwerthuso a datblygu i 
sicrhau bod gwerthusiadau'n cael eu cynnal yn rheolaidd.
Ymreolaeth
 Gweithio'n annibynnol wedi’i arwain gan strategaethau iechyd gofal sylfaenol a gofal cymdeithasol eang a pholisïau sefydliadol a 
chanllawiau lleol a chenedlaethol penodol, a rhoi arweiniad neu gyngor ar sut y dylid dehongli a gweithredu'r rhain. 
 Yn gyfrifol am ddatblygiad strategol rhaglenni gwaith, a chydbwyso'r angen am arweinyddiaeth strategol a datblygu gwasanaethau 
rhagweithiol yn erbyn galw adweithiol rhanddeiliaid a chyfrifoldebau gweithredol. 
 Cymathu a chrynhoi dogfennau cymhleth, cymharu ffeithiau a dadansoddi data sefyllfaol o amrywiaeth o ffynonellau. Datblygu opsiynau 
ac asesu risgiau a chyfleoedd i'r sefydliad a hwyluso adeiladu consensws a gwneud penderfyniadau o fewn y meysydd sy'n berthnasol i 
drawsnewid a gwerth y system gyfan.

Addysg a Hyfforddiant:
 Darparu addysg a hyfforddiant i staff a rhanddeiliaid ar egwyddorion ac arferion gofal iechyd sy'n seiliedig ar werthoedd.

Gwerthuso
 Arfer barn sy'n cynnwys ffeithiau a ffigurau hynod gymhleth a sefyllfaoedd sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli a chymharu ystod eang 
o opsiynau. Dadansoddi ac asesu gwybodaeth sy’n gwrthdaro lle gall barn arbenigol fod yn wahanol neu lle na all gwybodaeth fod yn 
hyfyw, gan ddibynnu ar farn a meddwl critigol i sicrhau canlyniad priodol. 
 Dadansoddi materion a sefyllfaoedd cymhleth iawn a datblygu cynlluniau gweithredu priodol. 
 Ymarfer gwybodaeth arbenigol ar draws amrywiaeth o broffesiynau a gweithdrefnau ac arferion rheoli sy'n ymwneud ag ymarfer 
proffesiynol a rheoli gwasanaethau, opsiynau comisiynu a gweithio mewn partneriaeth, wedi'i ategu gan wybodaeth ddamcaniaethol a 
phrofiad ymarferol

Byddwch yn gallu dod o hyd i ddisgrifiad Swydd llawn a Manyleb Person sydd ynghlwm o fewn y dogfennau ategol neu cliciwch "Gwnewch gais nawr" i'w weld yn Trac.