Mae Trac yn falch o bweru recriwtio ar gyfer

Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru

Gwybodaeth

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru - asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru. Rydym yn bodoli i ddiogelu a gwella iechyd a llesiant a lleihau anghydraddoldebau iechyd i bobl yng Nghymru.

I gael gwybod mwy ewch i Iechyd Cyhoeddus Cymru a gwyliwch y fideo hwn am ein Cynllun Strategol

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, Linkedin a Instagram

Gweithio gyda'n gilydd, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Ein diben yw ‘gweithio gyda'n gilydd ar gyfer Cymru iachach'. Rydym yn bodoli i helpu pawb yng Nghymru i fyw bywydau hirach, iachach. Gyda'n partneriaid, ein nod yw cynyddu disgwyliad oes iach, gwella iechyd a llesiant, a lleihau anghydraddoldebau i bawb yng Nghymru, nawr ac ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol.

Gyda'i gilydd, mae ein timau'n gweithio i atal clefyd, diogelu iechyd, a darparu arweinyddiaeth, gwasanaethau arbenigol ac arbenigedd iechyd cyhoeddus. Ni yw'r brif ffynhonnell o wybodaeth, ymchwil ac arloesedd iechyd cyhoeddus yng Nghymru.

Crynodeb Gweithredol - Iechyd Cyhoeddus Cymru (gig.cymru)

Cysylltu

Address: No.2 Capital Quarter; Tyndall Street; Cardiff; CF10 4BZ
Contact Number: 02921 500200

Darganfod rhagor

Swyddi Gwefan

Open

Cyf: 028-AC230-0925 ID y swydd wag: 7450029

Dirprwy Reolwr Llywodraethu a Chyffredinol

Accepting applications until: 23-Sep-2025 23:59

Statws y swydd wag: Open

Accepting applications until: 23-Sep-2025 23:59

Lleoliad

Gwefan: I'w gadarnhau
Tref: Caerdydd / Abertawe / Wrecsam
Cod post: CF10 4BZ
Major / Minor Region: Caerdydd

Math o gontract a phatrwm gwaith

Contract

Parhaol

Oriau

Llawnamser
Gweithio gartref neu o bell

37.5 awr yr wythnos

Cyflog

Cyflog: £56,514 - £63,623 y flwyddyn
Cyfnod cyflog: Yn flynyddol
Gradd: (Gradd 8a)

Arbenigedd

Prif leoliad: Dirprwy Reolwr Llywodraethu a Chyffredinol

Dyddiad y cyfweliad: 08/10/2025

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru, asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru

Ein gweledigaeth yw Gweithio i wireddu dyfodol iachach i Gymru

Am ragor o wybodaeth amdanom, ewch i’n tudalen hafan, darllenwch am ein cynllun strategol

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl sy’n rhannu ein gwerthoedd o Gydweithio, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, LinkedIn and Instagram

Gwahoddir ymgeiswyr i wneud cais yn Gymraeg, ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg. I gefnogi ein gwasanaeth i Gymru gyfan, croesawn yn fawr ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg.

Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad hyd at y cyflog byw o £12.60 yr awr - £24,638 y flwyddyn.

Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2025/26 wedi’i gadarnhau.

Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Mae'r Dirprwy Reolwr Llywodraethu a Chyffredinol yn rôl arwain ganolog o fewn y Gyfarwyddiaeth Ymchwil, Data a Digidol. Mae'r swydd hon yn ganolog i ymgorffori llywodraethu cadarn, rheoli risg a rhagoriaeth weithredol ar draws swyddogaethau'r Gyfarwyddiaeth. Bydd y deiliad swydd yn dod â mewnwelediad strategol, arweinyddiaeth ymarferol, a meddylfryd cydweithredol i sicrhau bod llywodraethu nid yn unig yn bodloni safonau cydymffurfio ond hefyd yn meithrin arloesi, hyblygrwydd ac ansawdd gwasanaeth.

Gan weithio'n agos gydag uwch arweinwyr, bydd y Dirprwy yn arwain y gwaith o ddatblygu a gweithredu fframweithiau llywodraethu, mecanweithiau cydymffurfio, a phrosesau busnes sy'n cyd-fynd â blaenoriaethau'r sefydliad. Mae hyn yn cynnwys gweithredu fel cynghorydd allweddol i dîm arwain y Gyfarwyddiaeth, gan sicrhau bod y broses o wneud penderfyniadau yn wybodus, yn ymwybodol o risg, ac yn cael ei chefnogi gan strwythurau llywodraethu tryloyw a thystiolaeth gadarn.

Mae'r rôl yn galw am ddull rhagweithiol o reoli cylchoedd llywodraethu, cofrestrau risg, protocolau diogelu a llywodraethu gwybodaeth. Bydd y deiliad swydd yn gyfrifol am ddylunio a chyflawni polisïau a gweithdrefnau sy'n cefnogi gwelliant parhaus a pharodrwydd ar gyfer archwiliadau. Mae hyn yn cynnwys cydlynu ymatebion i archwiliadau mewnol ac allanol, monitro cydymffurfiaeth ag argymhellion, a chynnal systemau rheoli dogfennaeth sy'n cefnogi llwybrau archwilio effeithiol.

Yn ogystal â chyfrifoldebau llywodraethu, bydd y Dirprwy yn arwain llywodraethu prosesau busnes ar draws y Gyfarwyddiaeth, gan ysgogi cysondeb, safoni, a chyd-fynd â nodau strategol. Mae'r rôl yn cynnwys cydlynu mewnbwn i gynllunio tymor canolig integredig (IMTP), mapio adnoddau, a blaenoriaethu cyflawni. Bydd ffocws allweddol ar nodi a gweithredu cyfleoedd i symleiddio prosesau, lleihau risg, a gwella effaith gwasanaeth, gyda phwyslais cryf ar ymgorffori dylunio sy'n canolbwyntio ar y defnyddiwr mewn mentrau newid gwasanaeth.

Bydd y Dirprwy hefyd yn chwarae rhan hanfodol yn y gwaith o gyflawni rhaglenni a phrosiectau, gan arwain prosiectau bach a chanolig eu maint gyda ffocws ar integreiddio llywodraethu, newid gweithredol, a sicrwydd cyflawni. Mae hyn yn cynnwys monitro cerrig milltir prosiectau, rheoli risgiau a phroblemau, a darparu mewnwelediadau ymarferol i randdeiliaid. Bydd y deiliad swydd yn cefnogi rhaglenni trawsnewid a gweithredu ystwyth, gan sicrhau bod fframweithiau llywodraethu yn addasu i gyd-destunau cyflawni deinamig.

Mae llywodraethu ariannol yn agwedd graidd arall ar y rôl. Bydd y Dirprwy yn arwain holl weithgareddau caffael y Gyfarwyddiaeth, gan sicrhau eu bod yn cyd-fynd â pholisïau a rheoliadau'r sefydliad. Mae hyn yn cynnwys cydlynu prosesau llywodraethu ariannol megis datblygu achosion busnes, manylebau caffael, ac olrhain data ariannol. Bydd y deiliad swydd yn sicrhau cydymffurfedd â Chyfarwyddiadau Ariannol Sefydlog a rheoliadau caffael, ac yn darparu mewnwelediadau a rhagolygon ariannol i gefnogi gwneud penderfyniadau strategol a gweithredol.

Mae llywodraethu pwyllgorau yn gyfrifoldeb allweddol, gyda'r Dirprwy yn rheoli cylchoedd llywodraethu ar gyfer byrddau a phwyllgorau allweddol y Gyfarwyddiaeth. Mae hyn yn cynnwys sicrhau gweinyddiaeth effeithlon, adrodd o ansawdd uchel, a chydweithio effeithiol ar draws timau. Bydd meithrin a chynnal perthnasoedd cryf â rhanddeiliaid mewnol ac allanol yn hanfodol i lwyddiant y rôl hon.

At ei gilydd, bydd y Dirprwy Reolwr Llywodraethu a Chyffredinol yn rym y tu ôl i ymrwymiad y Gyfarwyddiaeth i ragoriaeth, gwelliant parhaus, a darparu gwasanaethau effeithiol. Mae'r rôl yn cynnig cyfle unigryw i ddylanwadu ar gyfeiriad strategol, gwella perfformiad gweithredol, a chyfrannu at drawsnewid gwasanaethau iechyd a gofal drwy lywodraethu ac arweinyddiaeth effeithiol.

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddelfrydol ar gyfer y swydd hon; mae Cymraeg a/neu Saesneg geisio am y swydd hon.

Ceir manylion llawn yn y Swydd-ddisgrifiad a Manyleb y Person.

Dyddiad y Cyfweliad: 8 Hydref 2025 yng Nghaerdydd

Arddull Cyfweliad: Cyflwyniad, asesiad a chyfweliad wyneb yn wyneb

I gael rhagor o wybodaeth, cysylltwch â:

Hilary Parsons

Rheolwr Llywodraethu a Chyffredinol

[email protected]

Ceidw Iechyd Cyhoeddus Cymru yr hawl i gau’r swydd wag hon yn gynnar. Felly rydym yn annog ceisiadau cynnar.

Rhoddir blaenoriaeth i staff sy’n aros i gael eu hadleoli. Rydym yn cadw’r hawl felly i dynnu’r hysbyseb hon yn ôl ar unrhyw adeg.

Os oes gennych anabledd a bod gennych unrhyw anghenion penodol i'ch galluogi i gymryd rhan yn y broses ymgeisio, cysylltwch â [email protected]

NODYN PWYSIG I YMGEISWYR: Mae ceisiadau am ein rolau yn cael eu hadolygu'n ofalus a'u rhoi ar restr fer yn seiliedig ar feini prawf penodol, sy'n amrywio o swydd i swydd.

Ni fydd defnyddio cymhwysiad generig neu gymhwysiad AI awtomatig, fel Lazy Apply neu AI Apply, fel arfer yn darparu digon o dystiolaeth bersonol o'ch sgiliau a'ch profiad sy’n berthnasol i'r rôl. Gall hyn ei gwneud hi'n anodd i ni asesu eich addasrwydd a bydd yn lleihau eich siawns o gael eich rhoi ar y rhestr fer.

Er mwyn sicrhau bod eich cais yn cael ystyriaeth lawn, rydym yn argymell eich bod yn cyflwyno cais wedi'i deilwra sy'n mynd i'r afael yn uniongyrchol â'r meini prawf a restrir yn adran Manyleb y Person yr hysbyseb, gan ddarparu tystiolaeth glir ac enghreifftiau i ddangos sut rydych chi'n bodloni pob gofyniad.

Cymhwysedd ar gyfer Nawdd Fisa

Os oes angen nawdd arnoch drwy lwybrau Fisa Gweithiwr Medrus neu Fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal, gwnewch yn siŵr eich bod yn hunanasesu eich cymhwysedd i gael nawdd ar gyfer y rôl hon cyn gwneud cais.
Gwiriwch y canllawiau fisa Gweithiwr Medrus neu'r canllawiau fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal am fanylion ynghylch cymhwysedd swydd, cyflog, yr iaith Saesneg, a gofynion nawdd.

Os byddwch yn llwyddiannus ac os cewch eich dewis ar gyfer y rhestr fer am gyfweliad, cysylltir â chi ar e-bost gan ddefnyddio’r cyfeiriad a ddefnyddiwyd gennych i gofrestru. Sicrhewch eich bod yn edrych ar eich cyfrif e-bost yn rheolaidd.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio teg a thryloyw ac rydym yn credu mewn cyfle cyfartal yn ein gweithle. Ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu ar sail oedran, anabledd, hunaniaeth rywiol, crefydd neu gred, hil neu genedligrwydd, priodas neu bartneriaeth sifil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, patrwm gwaith, cyfrifoldebau gofalu, gweithgarwch gydag undebau llafur neu gredoau gwleidyddol – nac ar unrhyw sail arall. Croesawn geisiadau gan unigolion a ddymunent weithio’n rhan-amser neu wneud cais i rannu swydd.

Mae'r raddfa gyflog a ddangosir ar gyfer aelod o staff llawn amser, a chaiff y swm ei addasu pro rata ar gyfer y rhai sy'n gweithio llai na 37.5 awr yr wythnos.

Yn gyffredinol, bydd unrhyw un sy'n ymuno â'n Hymddiriedolaeth nad yw wedi gweithio yn y GIG o'r blaen, yn cychwyn ar bwynt cyntaf y band tâl a hysbysebir yn awtomatig. Yna bydd datblygiad cyflog yn cael ei bennu gan Adolygiadau Perfformiad a Datblygu blynyddol yn unol â Pholisi Datblygiad Cyflog GIG Cymru. Gellir ystyried cais am Gredyd Cynyddol, ond dim ond ar sail gwasanaeth cyfrifadwy â thystiolaeth a/neu brofiad cyfatebol, perthnasol y gellir ei ddyfarnu.

Gofynion yr ymgeisydd

Mae sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol

Manyleb y person

Cymwysterau a Gwybodaeth

Meini prawf hanfodol

Cymhwyster Lefel 7 / Gradd Meistr neu gyfwerth
Ymarferydd Ardystiedig Rheolwr Prosiect Agile, Kanban neu SAfe
Gwybodaeth arbenigol am amrywiaeth eang o swyddogaethau rheoli e.e. Adnoddau Dynol, Cyllid, Ystadau, Iechyd a Diogelwch a Risg.
Dealltwriaeth gref o fframweithiau llywodraethu, cyllid a chydymffurfiaeth y GIG neu'r sector cyhoeddus.
Tystysgrif rheoli Digwyddiadau Difrifol neu brofiad profedig.

Profiad

Meini prawf hanfodol

Profiad mewn uwch rôl ym maes llywodraethu neu weithredu o fewn sefydliad cymhleth.
Profiad helaeth o reoli cyllidebau, a phrosesau caffael llawn ar bob lefel trothwy.
Profiad profedig o reoli prosiectau gan ddefnyddio methodolegau Agile/Kanban neu SAfe, mewn amgylchedd prosiect ffurfiol.
Profiad o reoli a threfnu nifer o brosiectau ar yr un pryd.
Profiad o ysgrifennu a choladu ymatebion sefydliadau i archwiliadau/ymatebion i ymholiadau cyhoeddus.
Profiad o gynhyrchu cynlluniau aml-haenog mewn amrywiol fformatau, sy’n cynnwys rhai hawdd eu deall.
Profiad o weithredu, rheoli ac archwilio systemau rheoli dogfennaeth gan gynnwys defnyddio SharePoint.
Dealltwriaeth lawn o’r GDPR, rheoli Asedau Gwybodaeth, gan gynnwys cwblhau Asesiadau o'r Effaith ar Ddiogelu Data (DPIAs) ac asesiadau effaith eraill neu gytundebau rhannu data.
Rheoli Risg gan gynnwys risgiau Strategol, Corfforaethol, Cyfarwyddiaeth a Rhaglen.
Profiad o reoli pobl.
Profiad o drin digwyddiadau/cwynion gan gynnwys digwyddiadau difrifol.

Sgiliau a Phriodoleddau

Meini prawf hanfodol

Sylw eithriadol i fanylion wedi'i alinio ag arferion archwilio a chyllid.
Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol gan gynnwys sgiliau cyflwyno.
Sgiliau rhyngbersonol rhagorol a'r gallu i gyfathrebu a gweithio'n effeithiol gydag amrywiaeth eang o bobl o wahanol gefndiroedd ar bob lefel o uwch-swyddi.
Dealltwriaeth gadarn o gylchred oes gweinyddu busnes ac yn gallu gweithredu prosesau ar gyfer monitro a chyflwyno ffrydiau gwaith yn llwyddiannus.
Hyfedr wrth ddefnyddio meddalwedd safonol Microsoft, megis Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint a SharePoint.
Y gallu i weithio dan bwysau wrth gwrdd â therfynau amser ac addasu i newidiadau yn ôl y galw a llwyth gwaith.
Sgiliau datrys problemau cryf.
Yn gallu gweithio’n annibynnol.
Yn gallu gweithio'n hyblyg mewn amgylchedd deinamig, cyflym, cymhleth a heriol.