Mae Trac yn falch o bweru recriwtio ar gyfer

Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru

Gwybodaeth

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru - asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru. Rydym yn bodoli i ddiogelu a gwella iechyd a llesiant a lleihau anghydraddoldebau iechyd i bobl yng Nghymru.

I gael gwybod mwy ewch i Iechyd Cyhoeddus Cymru a gwyliwch y fideo hwn am ein Cynllun Strategol

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, Linkedin a Instagram

Gweithio gyda'n gilydd, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Ein diben yw ‘gweithio gyda'n gilydd ar gyfer Cymru iachach'. Rydym yn bodoli i helpu pawb yng Nghymru i fyw bywydau hirach, iachach. Gyda'n partneriaid, ein nod yw cynyddu disgwyliad oes iach, gwella iechyd a llesiant, a lleihau anghydraddoldebau i bawb yng Nghymru, nawr ac ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol.

Gyda'i gilydd, mae ein timau'n gweithio i atal clefyd, diogelu iechyd, a darparu arweinyddiaeth, gwasanaethau arbenigol ac arbenigedd iechyd cyhoeddus. Ni yw'r brif ffynhonnell o wybodaeth, ymchwil ac arloesedd iechyd cyhoeddus yng Nghymru.

Crynodeb Gweithredol - Iechyd Cyhoeddus Cymru (gig.cymru)

Cysylltu

Address: No.2 Capital Quarter; Tyndall Street; Cardiff; CF10 4BZ
Contact Number: 02921 500200

Darganfod rhagor

Swyddi Gwefan

Open

Cyf: 028-NMR003-0126 ID y swydd wag: 7453071

Nyrs Arweiniol Hacio, Atal a Rheoli Heintiau - HARP

Accepting applications until: 06-Feb-2026 23:59

Statws y swydd wag: Open

Accepting applications until: 06-Feb-2026 23:59

Lleoliad

Gwefan: Cwarter y Brifddinas 2 / neu safle PHW arall
Cyfeiriad: TBC
Tref: Caerdydd / neu safle PHW arall
Cod post: CF10 4BZ
Major / Minor Region: Caerdydd

Math o gontract a phatrwm gwaith

Contract: Parhaol: 22.5 awr
Oriau: 22.5 awr yr wythnos (Rhan-amser – 22.5 awr yr wythnos (7.5 awr y dydd, gyda'r amseroedd craidd yn 8am i 6pm, Dydd Llun - Dydd Gwener) diwrnodau i'w cytuno ar benodiad.)

Cyflog

Cyflog: £65,424 - £76,021 Pro rata
Cyfnod cyflog: Yn flynyddol
Gradd: (Gradd 8b)

Arbenigedd

Prif leoliad: Gofal Nyrsio

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru, asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru

Ein gweledigaeth yw Gweithio i wireddu dyfodol iachach i Gymru

Am ragor o wybodaeth amdanom, ewch i’n tudalen hafan, darllenwch am ein cynllun strategol

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl sy’n rhannu ein gwerthoedd o Gydweithio, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, LinkedIn and Instagram

Gwahoddir ymgeiswyr i wneud cais yn Gymraeg, ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg. I gefnogi ein gwasanaeth i Gymru gyfan, croesawn yn fawr ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg.

Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad hyd at y cyflog byw o £12.60 yr awr - £24,638 y flwyddyn.

Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2025/26 wedi’i gadarnhau.

Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Mae hon yn rôl strategol yn Iechyd Cyhoeddus Cymru (ICC) a fydd yn arwain, rhoi cyngor a chefnogaeth ar faterion sy'n ymwneud â safonau arferion gorau a threfniadau sefydliadol Atal a Rheoli Heintiau. Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am arwain y ddarpariaeth o gyngor a chymorth Atal a Rheoli Heintiau arbenigol ar gyfer Heintiau sy'n Gysylltiedig â Gofal Iechyd, Ymwrthedd Gwrthficrobiaid a Rhagnodi (HARP) ar gyfer Iechyd Cyhoeddus Cymru. Bydd deiliad y swydd yn nyrs/ymarferydd IPC arbenigol profiadol a fydd yn gallu cynghori a chefnogi rheolwyr a thimau gyda phenderfyniadau cymhleth wrth reoli atal Heintiau a Gafwyd yn y Gofal Iechyd. Bydd yn unigolyn deinamig ac addasadwy a bydd yn gallu gweithio’n annibynnol, fel rhan o dîm ac mewn cydweithrediad/gwaith matrics.

Bydd deiliad y swydd yn darparu adnoddau system, cefnogaeth ac arbenigedd mewn Atal a Rheoli Heintiau i bob maes yn GIG Cymru, gan roi sicrwydd bod swyddogaethau a chyfrifoldebau perfformiad a rheoleiddio (yn ôl y galw) yn cael eu cyflawni. Byddwch yn cynorthwyo ac yn cefnogi GIG Cymru a maes gofal iechyd a chymdeithasol i ddarparu goruchwyliaeth a sicrwydd i sicrhau bod darpariaeth Atal a Rheoli Heintiau ddiogel, effeithlon ac effeithiol yn cael ei chynnal.

Drwy arweinyddiaeth effeithiol, rheolaeth strategol a phroffesiynol, bydd deiliad y swydd yn gyrru rhaglen waith wedi’i gynllunio yn ei blaen drwy weithio mewn partneriaeth yn Iechyd Cyhoeddus Cymru a thimau ehangach y GIG. Bydd yn gweithio gyda phartneriaid allweddol eraill yn ôl y galw i Atal a Rheoli Heintiau e.e. Cydweithwyr Atal a Rheoli Heintiau Byrddau ac Ymddiriedolaethau, Iechyd a Gofal Cymdeithasol, Arolygiaeth Iechyd Cymru (AGIC), Gweithrediaeth y GIG neu arbenigwyr cysylltiedig mewn AMR, microbioleg, dihalogi, caffael, addysg a hyfforddiant.

Bydd deiliad y swydd yn defnyddio ei wybodaeth a'i brofiad arbenigol i gefnogi datblygu, gweithredu a monitro safonau gofal uchel gan sicrhau gwasanaeth cydradd. Byddwch yn ymatebol i anghenion y gwasanaethau a'u defnyddwyr ac yn grymuso staff clinigol ac anghlinigol i wneud penderfyniadau ar sail gwybodaeth ynghylch IPC drwy'r addysg a'r hyfforddiant a ddarperir. Bydd deiliad y swydd yn brofiadol mewn methodoleg ac arfer gwella ansawdd er mwyn gallu mabwysiadu dull gwella ansawdd, lle bo'n berthnasol i'r agenda Atal a Rheoli Heintiau (IP&C). Bydd hyn yn cynnwys rhoi arweiniad a chyngor ar weithgarwch sy'n ymwneud ag archwilio IP&C.

Bydd deiliad y swydd yn hyrwyddo darparu amgylcheddau gofal diogel i ddefnyddwyr y Gwasanaeth, y cyhoedd a staff (gan gynnwys contractwyr) o ran atal a rheoli heintiau. Mae’r rôl yn cynnwys cynghori a chynorthwyo lefel uchel ar gyfer gofal a rheolaeth defnyddwyr gwasanaeth y gwyddys bod ganddynt heintiau trosglwyddadwy neu yr amheuir bod ganddynt heintiau trosglwyddadwy, arwain gwyliadwriaeth leol, archwilio arferion clinigol ac anghlinigol, rheoli brigiadau o achosion a chyfnodau o ddigwydded uwch o heintiau (gan gynnwys adrodd dim syndod gan Lywodraeth Cymru), ymchwil a datblygu ymarfer.

Bydd deiliad y swydd yn darparu arweinyddiaeth uwch a chefnogaeth weithredol ar gyfer datblygu, gweithredu ac adolygu'n barhaus polisïau, systemau, prosesau a Strategaeth Atal a Rheoli Heintiau, a dihalogi. Mae hyn yn cynnwys darparu swyddogaeth gynghori ar gyfer gwasanaethau a gomisiynir ac unrhyw ddatblygiadau cyfalaf sydd â goblygiadau neu ofynion IP&C.

Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am sicrhau bod atal a rheoli heintiau yn rhan annatod o weithgarwch ac arferion y sefydliad o ddydd i ddydd, ac wedi’u gwreiddio ynddo. Mae'r gwaith hwn hefyd yn cyfrannu at gyflawni strategaeth 'Gweithio i Gyflawni Dyfodol Iachach i Gymru' Iechyd Cyhoeddus Cymru, yn benodol yr amcan o 'amddiffyn y cyhoedd rhag heintiau a bygythiadau amgylcheddol' .

Mae'r holl staff proffesiynol yn atebol ac yn gyfrifol am eu cymhwysedd clinigol eu hunain a dylent gyfyngu eu gweithredoedd i'r rhai y bernir eu bod yn gymwys ar eu cyfer. Mae'n ofynnol hefyd i staff clinigol gydymffurfio â gofynion eu sefydliad proffesiynol ynghylch goruchwylio a dilysu. Bydd gofal diogel defnyddwyr gwasanaethau a chleifion yn parhau i fod yn ganolog i'r rôl hon gyda ffocws cryf ar atal niwed a gwella arferion mewn Atal a Rheoli Heintiau (IP&C).

Mae'r swydd hon yn ymgorffori safleoedd clinigol ledled Cymru; mae'n hanfodol, felly, fod deiliad y swydd yn gallu teithio i sicrhau bod anghenion y gwasanaeth a'r rôl yn cael eu diwallu. Bydd deiliad y swydd wedi’i leoli’n bennaf yn un o swyddfeydd Iechyd Cyhoeddus Cymru, a bydd hefyd yn gallu gweithio gartref (gweithio hybrid).

Ceidw Iechyd Cyhoeddus Cymru yr hawl i gau’r swydd wag hon yn gynnar. Felly rydym yn annog ceisiadau cynnar.

Rhoddir blaenoriaeth i staff sy’n aros i gael eu hadleoli. Rydym yn cadw’r hawl felly i dynnu’r hysbyseb hon yn ôl ar unrhyw adeg.

Os oes gennych anabledd a bod gennych unrhyw anghenion penodol i'ch galluogi i gymryd rhan yn y broses ymgeisio, cysylltwch â [email protected]

NODYN PWYSIG I YMGEISWYR: Mae ceisiadau am ein rolau yn cael eu hadolygu'n ofalus a'u rhoi ar restr fer yn seiliedig ar feini prawf penodol, sy'n amrywio o swydd i swydd.

Ni fydd defnyddio cymhwysiad generig neu gymhwysiad AI awtomatig, fel Lazy Apply neu AI Apply, fel arfer yn darparu digon o dystiolaeth bersonol o'ch sgiliau a'ch profiad sy’n berthnasol i'r rôl. Gall hyn ei gwneud hi'n anodd i ni asesu eich addasrwydd a bydd yn lleihau eich siawns o gael eich rhoi ar y rhestr fer.

Er mwyn sicrhau bod eich cais yn cael ystyriaeth lawn, rydym yn argymell eich bod yn cyflwyno cais wedi'i deilwra sy'n mynd i'r afael yn uniongyrchol â'r meini prawf a restrir yn adran Manyleb y Person yr hysbyseb, gan ddarparu tystiolaeth glir ac enghreifftiau i ddangos sut rydych chi'n bodloni pob gofyniad.

Cymhwysedd ar gyfer Nawdd Fisa

Os oes angen nawdd arnoch drwy lwybrau Fisa Gweithiwr Medrus neu Fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal, gwnewch yn siŵr eich bod yn hunanasesu eich cymhwysedd i gael nawdd ar gyfer y rôl hon cyn gwneud cais.
Gwiriwch y canllawiau fisa Gweithiwr Medrus neu'r canllawiau fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal am fanylion ynghylch cymhwysedd swydd, cyflog, yr iaith Saesneg, a gofynion nawdd.

Os byddwch yn llwyddiannus ac os cewch eich dewis ar gyfer y rhestr fer am gyfweliad, cysylltir â chi ar e-bost gan ddefnyddio’r cyfeiriad a ddefnyddiwyd gennych i gofrestru. Sicrhewch eich bod yn edrych ar eich cyfrif e-bost yn rheolaidd.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio teg a thryloyw ac rydym yn credu mewn cyfle cyfartal yn ein gweithle. Ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu ar sail oedran, anabledd, hunaniaeth rywiol, crefydd neu gred, hil neu genedligrwydd, priodas neu bartneriaeth sifil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, patrwm gwaith, cyfrifoldebau gofalu, gweithgarwch gydag undebau llafur neu gredoau gwleidyddol – nac ar unrhyw sail arall. Croesawn geisiadau gan unigolion a ddymunent weithio’n rhan-amser neu wneud cais i rannu swydd.

Mae'r raddfa gyflog a ddangosir ar gyfer aelod o staff llawn amser, a chaiff y swm ei addasu pro rata ar gyfer y rhai sy'n gweithio llai na 37.5 awr yr wythnos.

Yn gyffredinol, bydd unrhyw un sy'n ymuno â'n Hymddiriedolaeth nad yw wedi gweithio yn y GIG o'r blaen, yn cychwyn ar bwynt cyntaf y band tâl a hysbysebir yn awtomatig. Yna bydd datblygiad cyflog yn cael ei bennu gan Adolygiadau Perfformiad a Datblygu blynyddol yn unol â Pholisi Datblygiad Cyflog GIG Cymru. Gellir ystyried cais am Gredyd Cynyddol, ond dim ond ar sail gwasanaeth cyfrifadwy â thystiolaeth a/neu brofiad cyfatebol, perthnasol y gellir ei ddyfarnu.

Gofynion yr ymgeisydd

Rhaid bod gennych gofrestriad proffesiynol priodol yn y DU.

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i Orchymyn Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974 (Eithriadau) 1975 (Diwygio) (Cymru a Lloegr) 2020 a bydd angen cyflwyno Datgeliad i'r Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Mae sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol

Manyleb y person

Qualifications

Meini prawf hanfodol

Nyrs Gofrestredig lefel un, Gradd Meistr neu brofiad cyfatebol perthnasol amlwg, Cymhwyster addysgu ôl-raddedig (ENB 998/C&G 7307, TAR neu gyfwerth), Cymhwyster ôl-raddedig cydnabyddedig mewn Atal a Rheoli Heintiau neu debyg (lefel 6 neu uwch), Tystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol parhaus, Cwblhau e-ddysgu ANTT

Meini prawf dymunol

Tystiolaeth o lefel uwch o ddatblygiad ymarfer o fewn maes arbenigol, Cymhwyster mewn Arwain a/neu Reoli, ANTT cymwys, Tystiolaeth o hyfforddiant stiwardiaeth gwrthficrobaidd

Experience

Meini prawf hanfodol

Profiad helaeth o reoli ac arwain o weithio ym maes Atal Heintiau ar draws amrywiol leoliadau gofal iechyd, Dealltwriaeth a phrofiad amlwg o ddihalogi dyfeisiau meddygol a'r amgylchedd clinigol, Profiad helaeth o nodi a gweithredu archwiliadau a gwyliadwriaeth, Yn dangos gallu i arwain ar ddatblygu polisïau/canllawiau/protocolau perthnasol, Profiad o ddefnyddio sgiliau cyflwyno ffurfiol ac anffurfiol i amrywiaeth o gynulleidfaoedd, Profiadamlwg o wneudpenderfyni adau cymhleth, Yn dangos profiad o arwain a rheoli, Yn dangos profiad pan fo gofyn am rywfaint o weithio annibynnol, Profiadoweithioaml-broffesiynol/aml-- asiantaeth, Dadansoddi a chyfosod tystiolaeth yn feirniadol

Meini prawf dymunol

Profiad o arwain prosiectau proffesiynol, Profiad sylweddol o reoli IP&C ym mhob lleoliad gofal iechyd, Profiad o reoli newid a gwella ansawdd, Profiad o gynnal/cymryd rhan mewn ymchwil, Profiad mewnasesu dysgu/hyfforddi, Profiad o fonitro a rheoli perfformiad, Cysylltiadau â'r byd academaidd

Skills

Meini prawf hanfodol

Sgiliau, Ynga llu dangossefyllfaoedd lle mae sgiliau arwain a rheoli effeithiol wedi’udefnyddio i wella gofa l, Sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu rhagorol, Yn gallu cynrychioli tîm a chysylltu â sefydliadau proffesiynol eraill, Yn gallu arloesi, arwain a gweithredu newid, Yn gallu ymgysylltu ac ysgogi eraill, Wedi datblygu sgiliau datrys problemau, Cymwys gyda sgiliau TG (rhaglenni Microsoft Office fel prosesu geiriau, PowerPoint, Excel a Teams) a defnyddio cronfeydd data arbenigol, Sgiliau myfyrio datblygedig, Sgiliau cyfathrebu hynod effeithiol gyda gweithwyr gofal iechyd/cleifion/defnyddwyr gwasanaeth, Yn gallu gweithio mewn ffordd bwyllog ac effeithlon mewn sefyllfaoedd o lwyth gwaith eithafol, Hyderus wrth gyflwyno gwybodaeth i amrywiaeth o gynulleidfaoedd, Sgiliau rheoli pobl profedig, Yn gallu blaenoriaethu ei lwyth gwaith ei hun yn effeithiol fel bod targedau’r rhaglen waith yn cael eu cyrraedd, Sgiliau cyflwyno ac adrodd effeithiol ar lafar ac yn ysgrifenedig, Yn gallu datblygu cysylltiadau cryf a chydweithio ag eraill y tu mewn a thu allan i'r GIG, Yn gallu dadansoddi ymchwil yn feirniadol a'i roi ar waith yn ymarferol, Yn hyderus wrth gyflwyno gwybodaeth i amrywiaeth o gynulleidfaoedd lleol a chenedlaethol, Tystiolaeth o gyhoeddi gwaith gwyddonol yn ffurfiol, cynhyrchu posteri, neu gyflwyniadau llafar, Yn graff yn ariannol/yn ymwybodol o fusnes, Yn hyderus a chymwys wrth arwain cyfarfodydd cenedlaethol, Ffurflen gais, Cyfweliad, Geirdaon, Portffolio personol, Yn gallu cydlynu/arwain ar amrywiaeth o weithgareddau HARP sy'n cynnwys gweithwyr proffesiynol ac asiantaethau eraill, Yn gallu blaenoriaethu ei lwyth gwaith ei hun yn effeithiol fel bod targedau’r rhaglen waith yn cael eu cyrraedd, Sgiliau cyflwyno ac adrodd effeithiol ar lafar ac yn ysgrifenedig, Yn gallu datblygu cysylltiadau cryf a chydweithio ag eraill y tu mewn a thu allan i'r GIG, Yn gallu ymateb i lwythi gwaith anrhagweladwy a chwrdd â therfynau amser, Yn gallu dirprwyo a blaenoriaethu gwaith, Yn gallu dadansoddi ymchwil yn feirniadol a'i roi ar waith yn ymarferol.

Meini prawf dymunol

Tystiolaeth o gyhoeddi gwaith gwyddonol yn ffurfiol, cynhyrchu posteri, neu gyflwyniadau llafar, Yn graff yn ariannol/yn ymwybodol o fusnes, Yn hyderus a chymwys wrth arwain cyfarfodydd cenedlaethol

Knowledge

Meini prawf hanfodol

Gwybodaeth ymarferol a damcaniaethol arbenigol helaeth ym maes Atal a Rheoli Heintiau a lleihau HCAI, Gwybodaeth ymarferol a damcaniaethol arbenigol helaeth ym maes dihalogi, Gwybodaeth a dealltwriaeth gynhwysfawr o faterion nyrsio proffesiynol ehangach, Tystiolaeth o brofiad arwain perthnasol, Gwybodaeth fanwl am yr ymyriadau clinigol allweddol sydd eu hangen i leihau AMR a HCAI, Gwybodaeth a dealltwriaeth gadarn o ymarfer uwch, Dealltwriaeth o arfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth a sut y caiff ei gymhwyso i leihau HCAI a rhagnodi gwrthficrobaidd priodol, Gwybodaeth a dealltwriaeth gadarn o faterion nyrsio proffesiynol ehangach, Gwybodaeth ymarferol o bolisïau/gweithdrefnau AD priodol

Meini prawf dymunol

Dealltwriaeth o fframweithiau strategol sefydliadol a'u gweithrediad, Dealltwriaeth a gwybodaeth am ddefnyddio'r gyrwyr i leihau HCAI mewn lleoliadau gofal sylfaenol ac eilaidd, Gwybodaeth am amcan strategol Iechyd Cyhoeddus Cymru o 'amddiffyn y cyhoedd rhag heintiau a bygythiadau amgylcheddol', Cymryd rhan mewn materion nyrsio proffesiynol, Profiad o gynllunio’r gweithlu Gwybodaeth am strwythur nyrsio yn Iechyd Cyhoeddus Cymru

Personal Attributes

Meini prawf hanfodol

Hunanysgogol, Dibynadwy a phrydlon, Yn gallu gweithio'n annibynnol ac fel rhan o dîm, Proffesiynol a hawdd mynd ato, Yn broffesiynol ymreolaethol, Yn ddyfeisgar ac yn gallu addasu, Yn hyderus ac arloesol, Yn gallu dangos doethineb a diplomyddiaeth wrth weithio gydag eraill