Mae Trac yn falch o bweru recriwtio ar gyfer
Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC)
Gwybodaeth
Wedi'i sefydlu ar 1 Hydref 2018, mae Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) yn Awdurdod Iechyd Arbennig sy'n eistedd ochr yn ochr â'r Byrddau Iechyd a'r Ymddiriedolaethau o fewn GIG Cymru ac sydd â rôl arweiniol mewn addysg, hyfforddiant, datblygu a siapio'r gweithlu gofal iechyd yn Cymru, er mwyn sicrhau gofal o ansawdd uchel i bobl Cymru.
Cysylltu
- Address
Darganfod rhagor
SwyddiRhaglen Genedlaethol Diwygio Hyfforddiant Statudol a Gorfodol
Accepting applications until: 12-Oct-2026 23:59
Statws y swydd wag: Ar agor
Accepting applications until: 12-Oct-2026 23:59
Manylion allweddol
Lleoliad
- Gwefan
- Ty Dysgu
- Cyfeiriad
- Cefn Coed
- Tref
- Nantgarw
- Cod post
- CF15 7QQ
- Major / Minor Region
- Caerdydd
Math o gontract a phatrwm gwaith
- Contract
- 6 mis (Mae'r swydd hon yn secondiad tan 31 Mawrth 2027 yn unol â'r cyllid sydd ar gael.)
- Oriau
- Llawnamser
- Gweithio hyblyg
Cyflog
- Cyflog
- £67,583 - £78,530 y flwyddyn
- Cyfnod cyflog
- Yn flynyddol
- Gradd
- (Gradd 8b)
Arbenigedd
- Prif leoliad
- Programme Lead
Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo cynhwysiant yn AaGIC ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb sy'n cydnabod y gwerth y mae amrywiaeth yn ei roi i'n gweithlu. I weithio yn y DU, mae angen i ymgeiswyr nad ydynt yn ddinasyddion y DU neu Weriniaeth Iwerddon (ROI) gael eu noddi trwy Fisa Gweithiwr Medrus, oni bai bod ganddynt ganiatâd i weithio trwy lwybr arall. Sylwch nad oes gan AaGIC drwydded ar hyn o bryd i benodi gweithwyr medrus o dramor drwy eu noddi i weithio yn y DU. Os byddant yn llwyddiannus, byddai ymgeiswyr o'r tu allan i'r DU neu ROI yn gyfrifol am gael eu nawdd neu fisa eu hunain i'w galluogi i weithio i AaGIC - Gweithio yn y DU - Work in the UK
Gall y swydd wag hon gau'n gynnar os bydd yn derbyn nifer fawr o geisiadau. Cwblhewch a chyflwynwch eich cais mewn da bryd i osgoi cael eich siomi.
Trosolwg o'r swydd
Mae’r swydd hon yn secondiad am chwe mis, tan 31 Mawrth 2027, yn unol â’r cyllid sydd ar gael.
Bydd ceisiadau gan unrhyw weithwyr y GIG (ac eithrio’r rhai a gyflogir gan gontractwyr annibynnol) yn cael eu hystyried fel cyfle secondiad yn unig. Yn yr achos hwn, rhaid i holl weithwyr y GIG gael cymeradwyaeth eu rheolwr llinell cyn gwneud cais.
Mae'r rôl hon yn darparu arweiniad cenedlaethol ar gyfer gweithredu Rhaglen Adolygu Hyfforddiant Statudol a Gorfodol (2025) Llywodraeth Cymru ar ran AaGIC, gan arwain at fabwysiadu cyson o ansawdd uchel ledled GIG Cymru.
Bydd deiliad y swydd yn gweithio mewn partneriaeth gymdeithasol, bwrw ymlaen ag argymhellion yr adolygiad i Hyfforddiant Statudol a Gorfodol a gomisiynwyd gan LlC fel lifer strategol ar gyfer trawsnewid system gyfan. Bydd yn darparu system ddysgu hanfodol fwy effeithlon, o ansawdd uchel sy'n cyd-fynd â'r gweithlu gan leihau dyblygu, gwella gallu a chreu dull tryloyw, strategol a gwerthuso dysgu hanfodol ledled GIG Cymru. Ffocws craidd y rôl yw creu proses gymeradwyo clir, sy'n seiliedig ar dystiolaeth a goruchwyliaeth genedlaethol strwythuredig. Yn ychwanegol, mynd i'r afael â chanfyddiadau'r Adolygiad ar sicrhau ansawdd gwan a modelau un maint i bawb a datrys rhwystrau technoleg yr adolygiad a chyflwyno am y tro cyntaf, dadansoddeg adeiledig ac adborth dysgwyr sy'n galluogi mesur effeithiolrwydd yn genedlaethol.
Advert
- Darparu arweinyddiaeth strategol genedlaethol ar gyfer gweithredu'r Adolygiad Hyfforddiant Statudol a Gorfodol ledled GIG Cymru, gan sicrhau mabwysiadu cyson, o ansawdd uchel ac aliniad â blaenoriaethau'r gweithlu cenedlaethol.
- Defnyddio'r adolygiad fel lifer system graidd i ysgogi gwelliannau parhaus yn ymagwedd y GIG at hyfforddiant statudol a gorfodol,
- Gweithredu fel arbenigwr pwnc cenedlaethol ac arweinydd sicrwydd, gan ddarparu cyngor strategol, her a chefnogaeth i sefydliadau GIG Cymru, wedi'u llywio gan dystiolaeth, dysgu gan fabwysiadwyr cynnar ac alinio ag arferion gorau y DU ac ehangach.
- Arwain y gwaith o ddylunio a goruchwylio dull cenedlaethol cadarn o werthuso, metrigau a dangosyddion perfformiad allweddol, gan brofi cynnydd gweithredu, effaith ac enillion ar fuddsoddiad ar lefel sefydliadol a system.
- Sefydlu ac arwain trefniadau llywodraethu rhaglenni effeithiol, gan sicrhau cyflawni yn erbyn cerrig milltir y cytunwyd arnynt, rheoli risg rhagweithiol ac atebolrwydd clir am ganlyniadau.
- Datblygu ac arwain dull ymgysylltu a chyfathrebu cenedlaethol cynhwysfawr, gan adeiladu dealltwriaeth, ymrwymiad a pherchnogaeth ymhlith uwch randdeiliaid wrth i'r gweithrediad aeddfedu.
Gweithio i'n sefydliad
Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) yw'r corff gweithlu strategol ar gyfer GIG Cymru sydd â swyddogaethau statudol sy'n cynnwys addysg a hyfforddiant, cynllunio'r gweithlu, datblygu a thrawsnewid y gweithlu, arweinyddiaeth a chynllunio olyniaeth, a gyrfaoedd. Ein diben yw datblygu gweithlu sy'n darparu gofal rhagorol i gleifion/defnyddwyr gwasanaethau ac iechyd rhagorol yn y boblogaeth. Rydym yn Awdurdod Iechyd Arbennig sy'n gweithio'n agos gyda'n partneriaid; Gofal Cymdeithasol Cymru, darparwyr addysg, cyrff proffesiynol a rheoleiddiol a Llywodraeth Cymru.
Mae AaGIC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant mewnol o ddewis. Mae ein Gwerthoedd yn adlewyrchu ein meddyliau, ein teimladau a'n credoau o ran sut y byddwn, ac na fyddwn, yn ymddwyn ac yn trin eraill:
- Parch i Bawb ym mhob cyswllt sydd gennym ag eraill,
- Syniadau sy'n Gwella: Harneisio creadigrwydd ac arloesi, gwerthuso a gwella'n barhaus,
- Gyda'n Gilydd fel Tîm
Derbyniodd AaGIC Wobr HPMA ar gyfer Ymgysylltu â Gweithwyr yn 2019.
Yr hyn y gallwch ei ddisgwyl:
- cyfnod ymsefydlu corfforaethol ag amserlen Croeso 90 diwrnod,
- arweinyddiaeth dosturiol,
- proses arfarnu perfformiad ystyrlon sy'n seiliedig ar werthoedd,
- y cyfle i effeithio ar wasanaethau iechyd a gofal cymdeithasol a bywydau a lles pobl Cymru.
Mae llawer o'n cydweithwyr a'n rhanddeiliaid wedi gwneud sylwadau ar y cyffro a'r awyrgylch a olygwn drwy gydweithio fel "Un Tîm AaGIC". Ydych chi am ymuno â'r tîm hwnnw?
Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl
Bydd y rôl hefyd yn arwain gwerthuso'r rhaglenni, gan gynhyrchu tystiolaeth i lywio cyfeiriad y dyfodol, gwelliant parhaus a dysgu system a rennir. Mae hyn yn cynnwys bod yn Uwch Swyddog Cyfrifol ar gyfer cyflawni amcanion strategol AaGIC sy'n gysylltiedig â hyfforddiant statudol a gorfodol ledled GIG Cymru.
Byddwch yn gallu dod o hyd i Swydd ddisgrifiad a Manyleb y Person llawn ynghlwm yn y dogfennau ategol neu cliciwch “Gwneud cais nawr” i’w gweld yn Trac.
Gofynion yr ymgeisydd
Manyleb y person
Cymwysterau a Gwybodaeth
Meini prawf hanfodol
- Addysg i lefel gradd meistr neu gyda phrofiad cyfatebol o weithio ar lefel uwch.
- Gwybodaeth helaeth o feysydd arbenigol gan gynnwys darparu gwasanaethau'r GIG a/neu reoli adnoddau dynol
- Profiad o arwain rhaglenni gwaith ar raddfa fawr mewn amgylcheddau cymhleth a heriol a chyflwyno cysyniadau a gwybodaeth gymhleth a all gynnwys materion anodd a dadleuol, ar draws ystod eang o gynulleidfaoedd.
- Gwybodaeth a dealltwriaeth ddangosadwy o Gwella Ansawdd a hyfforddiant/cymwysterau perthnasol
- Dealltwriaeth o reoli perfformiad a datblygu metrigau i fesur effaith.
- Dealltwriaeth ardderchog o Reoli Newid / Datblygu Sefydliadol.
- Gwybodaeth am y ffactorau sy'n dylanwadu ar brofiad a chadw staff yn y GIG.
- Tystiolaeth o Ddatblygiad Proffesiynol Parhaus / Aelod o gorff proffesiynol perthnasol.
Meini prawf dymunol
- Gwybodaeth a phrofiad o weithio mewn amgylcheddau gwleidyddol sensitif.
- Gwybodaeth am bolisïau'r gweithlu yn GIG Cymru
- Profiad dangosadwy o ddatblygu, rheoli ac ysgogi timau / unigolion i sicrhau llwyddiant.
- Profiad o gyflawni yn erbyn blaenoriaethau a dyddiadau cau cystadleuol tra hefyd yn cyfarwyddo gwaith timau/unigolion.
- Profiad o ddatblygu arweinyddiaeth a diwylliannau tosturiol a gweithio mewn partneriaeth effeithiol gyda sefydliadau iechyd a gofal neu yn y sector cyhoeddus.
- Y gallu i nodi risgiau, rhagweld materion a chreu atebion ac i ddatrys problemau mewn perthynas â darparu prosiect neu wasanaeth.
Profiad
Meini prawf hanfodol
- Profiad o weithio ar lefel uwch yn y GIG neu gorff sector cyhoeddus arall.
- Profiad o ddefnyddio dulliau Gwella Ansawdd i gefnogi newid a gwella mewn ymarfer a darparu gwasanaethau.
- Profiad o weithio ar lefel uwch a dehongli polisi cenedlaethol yn gynlluniau gweithredol.
- Dylanwadu, cyfathrebu, penderfynol, ac angerdd i fod yn arweinydd tosturiol.
- Profiad o adeiladu perthnasoedd gwaith traws-swyddogaethol effeithiol i yrru gwella system.
- Hanes o arwain staff a rhanddeiliaid wrth gyflwyno gwella gwasanaethau a rheoli newid.
- Profiad o rhanddeiliaid effeithiol yn gweithio gydag uwch bersonél, cyrff rheoleiddio, ac ati.
Meini prawf dymunol
- Profiad o weithio ar lefel Cymru Gyfan i ddatblygu polisi a rhaglenni gyda rhanddeiliaid lluosog.
- Profiad o ddylanwadu a chydweithio ar lefel y DU.
- Profiad mewn swyddogaeth rheoli adnoddau dynol/pobl.
Sgiliau a Phriodoleddau
Meini prawf hanfodol
- Yn gallu defnyddio technegau ac offer egwyddorion prosiect fel Prince 2 a Managing Successful Projects.
- Gweithio'n dda gydag eraill ac yn modelu ymddygiadau Arweinyddiaeth dosturiol ym mhob rhyngweithiad.
- Hyderus i weithio'n annibynnol, gan reoli rhaglen broffil uchel, gymhleth a gyda rhanddeiliaid lluosog.
- Ymrwymiad i ansawdd ac yn canolbwyntio arno, yn hyrwyddo safonau uchel ym mhopeth maen nhw'n ei wneud.
- Yn datblygu eu hunain yn weithredol ac yn cefnogi eraill i wneud yr un peth.
- Gwerthfawrogi amrywiaeth a gwahaniaeth ac yn gweithredu gydag uniondeb ac agored gan fod yn barchus ac yn gynhwysol.
- Gwydn a hyblyg i gyflawni newid ac annog gwaith ar draws ffiniau.
- Gallu gweithio ar fenter eich hun a bod yn aelod effeithiol o dîm.
- Sgiliau cyflwyno, negodi a chyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol.
- Y gallu i ysgogi ac arwain eraill.
- Yn gallu dehongli canllawiau a deddfwriaeth mewn perthynas â'r rôl.
Meini prawf dymunol
- Siaradwr Cymraeg (Lefel 2) neu barodrwydd i weithio tuag ato.
Arall
Meini prawf hanfodol
- Yn gallu teithio o amgylch Cymru, ac o bosibl ymhellach i ffwrdd yn rheolaidd, gan gynnwys aros dros nos lle bo angen.
Meini prawf dymunol
- Cefnogi eraill i wella gallu gwella ansawdd a rheoli rhaglenni (hanfodol)
Rhagor o fanylion / cyswllt ar gyfer ymweliadau anffurfiol
- Enw
- Angie Oliver
- Teitl y swydd
- Deputy Director of Workforce & OD
- Cyfeiriad ebost
- [email protected]
Dechrau eich cais
Mewngofnodi
Creu cyfrif
Creu eich cyfrif a gwneud cais am eich swydd newydd!